Вже відомо, кого зобов’яжуть мати щеплення проти COVID-19 у січні 2022 року

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
МОЗ утретє розширює перелік професій для обов’язкової вакцинації

Вже відомо, кого зобов’яжуть мати щеплення проти COVID-19 у січні 2022 року

Голова МОЗ Віктор Ляшко повідомив, що сьогодні МОЗ відправило на громадське обговорення та погодження з іншими міністерствами наказ про розширення переліку професій для обов’язкової вакцинації.

Наказ про відсторонення від роботи невакцинованого працівника

На період карантину, встановленого КМУ, зобов’яжуть мати щеплення проти COVID-19 працівників:

  • закладів охорони здоров’я державної та комунальної форми власності;
  • органів місцевого самоврядування,
  • працівників підприємств, установ і організацій, що належать до комунальної власності відповідних територіальних громад.

Нагадаємо, що МОЗ затвердило перелік організацій, працівники яких зобов’язані вакцинуватися, наказом «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням» від 04.10.2021

№ 2153

(далі — Наказ № 2153). Спочатку Наказ 2153 передбачав обов’язкову вакцинацію з 08.11.2021 для працівників ЦОВВ, місцевих адміністрацій, закладів освіти та наукових установ. Після змін, що вніс МОЗ, з 09.12.2021 щеплення проти COVID-19 обов’язкове й для інших підприємств, установ, організацій.

Чи зобов’язані вакцинуватися ваші працівники зможете перевірити за таблицею.

Підприємства, установи, організації, працівники яких підлягають обов’язковому щепленню від ковіду

Підприємство, установа, організація

Дата, з якої щеплення від ковіду є обов’язковим

Центральні органи виконавчої влади та їх територіальні органи 08.11.2021
Місцеві держадміністрації та їх структурнії підрозділи 08.11.2021
Заклади вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, зокрема спеціальні, дошкільної, позашкільної освіти, заклади спеціалізованої освіти та наукові установи незалежно від типу та форми власності. 08.11.2021
Підприємства, установи та організації, що належать до сфери управління центральних органів виконавчої влади 09.12.2021
Установи і заклади, що надають соціальні послуги, заклади соціального захисту для дітей, реабілітаційні заклади 09.12.2021
Підприємства, установи та організації, включені до Переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого постановою КМУ від 04.03.2015 року

№ 83

09.12.2021

Щоб зменшити кількість тих, кого доведеться відсторонювати, складіть повідомлення працівникам, інформуйте й про те, що працівник може отримати довідку про абсолютні протипоказання 028-1/о. Перелік протипоказань до щеплення досить великий.

Консультація експерта Експертус: Кадри Олени Петровської допоможе:

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами МОЗ та системи Експертус:Кадри

додаток

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1983

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26220

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92063

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20679

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді