Як звільнити працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
Документи, які можуть підтвердити невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я, визначає Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2022 року №1449). Йдеться про:
- довідку закладу охорони здоров’я (мають бути наявні дані щодо заключного висновку лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначені в журналі запису висновків комісії);
- повідомлення роботодавця щодо групи інвалідності та її причин;
- виписку з акта огляду медико-соціальної експертної комісії;
- індивідуальну програму реабілітації (якщо її видали);
- медичну довідку про проходження медичного огляду (повинна бути видана комісією закладу охорони здоров'я з проведення медоглядів).
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
