Як призупинити трудові договори на воєнний час
Поняття «призупинення дії трудового договору» запроваджено Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Законодавство надає таке визначення:
Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.
Дію трудового договору можуть призупинити через військову агресію росії, що унеможливлює надання та виконання роботи.
Призупинення трудового договору не є розірванням трудових відносин. Тож, якщо з внутрішньо переміщеною особою призупинили трудовий договір через війну і така особа переїхала та бажає влаштуватися на нову роботу, оформити це можна як роботу за сумісництвом (основним місцем роботи є те, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору та яке визначене як основне у заяві).
Важливо, що в такій ситуації працівника цілком можливо прийняти на повний робочий день (або тиждень), адже особа під час призупинення повністю вільна від обов'язків на основному місці роботи.
Крім того, на нову роботу можна влаштуватися і як на основну — проте для цього доведеться звільнитися з попередньої. Якщо через окупацію чи бойові дії немає зв'язку з роботодавцем, ВПО можуть звільнитися в односторонньому порядку.
Для цього потрібно подати заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору до центру зайнятості за місцем проживання (не потрібно повертатися на небезпечні території). А вже центр зайнятості повідомить про звільнення роботодавця, Пенсійний фонд та податкову. Наступний день після подання заяви вважатимуть днем звільнення.
Зауважимо, таким чином можна звільнитися не лише у разі працевлаштування на новому місці, а й просто за бажанням працівника — наприклад, для отримання допомоги з безробіття.
За матеріалами Федерації професійних спілок України
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
Підпишіться на 
Як призупинити трудові договори на воєнний час 
