Державна служба України з питань праці нагадала про особливості звільнення працівників з ініціативи роботодавця під час воєнного стану.
Звільнення дистанційно: чотири варіанти
Насамперед слід пам'ятати, що вимога Кодексу законів про працю України щодо обов'язку погодити розірвання трудового договору з виборним органом первинної профспілки (ст. 43) не застосовується під час воєнного стану. Винятком є лише звільнення працівників, обраних до профспілкових органів.
Крім того, діють і інші особливі умови, передбачені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Наприклад, законодавство дозволяє звільняти працівників:
- в період тимчасової непрацездатності;
- під час відпустки (за винятком відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
При цьому датою звільнення стає перший робочий день, наступний за днем закінчення лікарняного або ж перший після відпустки.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
