Державна служба України з питань праці нагадала про особливості звільнення працівників з ініціативи роботодавця під час воєнного стану.
Звільнення дистанційно: чотири варіанти
Насамперед слід пам'ятати, що вимога Кодексу законів про працю України щодо обов'язку погодити розірвання трудового договору з виборним органом первинної профспілки (ст. 43) не застосовується під час воєнного стану. Винятком є лише звільнення працівників, обраних до профспілкових органів.
Крім того, діють і інші особливі умови, передбачені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Наприклад, законодавство дозволяє звільняти працівників:
При цьому датою звільнення стає перший робочий день, наступний за днем закінчення лікарняного або ж перший після відпустки.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці нагадала про особливості звільнення працівників з ініціативи роботодавця під час воєнного стану.
