Державна служба України з питань праці нагадала про особливості звільнення працівників з ініціативи роботодавця під час воєнного стану.
Звільнення дистанційно: чотири варіанти
Насамперед слід пам'ятати, що вимога Кодексу законів про працю України щодо обов'язку погодити розірвання трудового договору з виборним органом первинної профспілки (ст. 43) не застосовується під час воєнного стану. Винятком є лише звільнення працівників, обраних до профспілкових органів.
Крім того, діють і інші особливі умови, передбачені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Наприклад, законодавство дозволяє звільняти працівників:
При цьому датою звільнення стає перший робочий день, наступний за днем закінчення лікарняного або ж перший після відпустки.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством.
За сучасних умов пенсіонери є активними учасниками ринку праці. Багато з них продовжують трудову діяльність після виходу на пенсію — як за фінансовими, так і за соціальними чи психологічними причинами. Однак питання звільнення пенсіонера з роботи викликає чимало запитань — як з боку працівників, так і роботодавців. Чи можна скоротити пенсіонера? Чи можливе звільнення працюючого пенсіонера без відпрацювання? У чому полягають особливості скорочення працівників пенсійного віку? Відповіді — у статті.
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці нагадала про особливості звільнення працівників з ініціативи роботодавця під час воєнного стану.
