До цього часу народні депутати безперешкодно призначали помічниками-консультантами своїх близьких осіб
ВР понад рік тому ухвалила Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обмеження спільної роботи близьких осіб» від 17.09.2020 № 918 (законопроект від 03.10.2019 № 2203, далі — Закон № 918). Ще рік знадобився, щоби усунути неузгодженості, які виявив у документі комітет з питань антикорупційної політики. За словами голови комітету Анастасії Радіної, окремі положення законопроекту не відповідали новій редакції статті 27
Закону
України «Про запобігання корупції».
Закон № 918 обмежує спільну роботу близьких осіб на посадах помічників-консультантів депутатів усіх рівнів — народних депутатів України, депутатів Верховної ради Автономної Республіки Крим, депутатів місцевих рад.
Документ вносить зміни до законів «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VI, «Про статус народного депутата України» від 17.11.1992 № 2790-XII, «Про статус депутатів місцевих рад» від 11.07.2002 № 93-IV, «Про статус депутата Верховної Ради Автономної Республіки Крим» від 22.12.2006 № 533-V та до положення про помічника-консультанта народного депутата України.
Чи обґрунтована відмова приймати на роботу родичів працівників
Закон № 918 опублікувало видання «Голос України» 15 листопада 2021 року, тож він почав діяти 16 листопада 2021 року.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Голосу України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
