До цього часу народні депутати безперешкодно призначали помічниками-консультантами своїх близьких осіб
ВР понад рік тому ухвалила Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обмеження спільної роботи близьких осіб» від 17.09.2020 № 918 (законопроект від 03.10.2019 № 2203, далі — Закон № 918). Ще рік знадобився, щоби усунути неузгодженості, які виявив у документі комітет з питань антикорупційної політики. За словами голови комітету Анастасії Радіної, окремі положення законопроекту не відповідали новій редакції статті 27 Закону України «Про запобігання корупції».
Закон № 918 обмежує спільну роботу близьких осіб на посадах помічників-консультантів депутатів усіх рівнів — народних депутатів України, депутатів Верховної ради Автономної Республіки Крим, депутатів місцевих рад.
Документ вносить зміни до законів «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VI, «Про статус народного депутата України» від 17.11.1992 № 2790-XII, «Про статус депутатів місцевих рад» від 11.07.2002 № 93-IV, «Про статус депутата Верховної Ради Автономної Республіки Крим» від 22.12.2006 № 533-V та до положення про помічника-консультанта народного депутата України.
Чи обґрунтована відмова приймати на роботу родичів працівників
Закон № 918 опублікувало видання «Голос України» 15 листопада 2021 року, тож він почав діяти 16 листопада 2021 року.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Голосу України
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
