Як оплачувати роботу у вихідні під час воєнного стану
Державна служба України з питань праці роз'яснила, чи можуть роботодавці залучати працівників до роботи у вихідні та святкові дні.
Так, у відомстві зауважили, що під час воєнного стану норми статей 71-73 Кодексу законів про працю України не застосовують. Йдеться про норми щодо святкових та неробочих днів, а також щодо залучення працівників до роботи у вихідні дні лише за виняткових обставин і щодо компенсації за таку роботу.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Держпраці
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2025 році — у статті
Як табелювати дні перед святами?
Залучати працівників до роботи у вихідний день для деяких підприємств — звична справа. Як табелювати таку роботу? Та чи зазначати вид компенсації за роботу у вихідний?
Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку
Робота у вихідні дні згідно з КЗпП забороняється, окрім виняткових випадків. Кадровик має знати, коли саме дозволено залучати працівників до роботи в вихідний день, які документи при цьому оформити, та як компенсувати незручності. Дотримуйтесь алгоритму зі статті, щоб не порушити норм законодавства
Підпишіться на 
