Оформлення щорічної основної відпустки за новим ДСТУ
На новому місці жінка працювала понад шість місяців на посаді бібліотекаря.
Після шести місяців роботи дівчина вирішила взяти відпустку повної тривалості, але керівник сказав, що це можливо лише після відпрацьованих семи місяців.
Наказ про щорічну основну відпустку
Зверніть увагу, що щорічна відпустка повної тривалості надається працівнику в перший рік роботи після закінчення 6 місяців безперервної роботи на підприємстві. (ст. 10 Закону «Про відпустки»).
Чи можна відмовити перенести відпустку працівнику, що має право на щорічну відпустку у зручний час
Законодавством передбачено також категорії працівників, яким щорічна відпустка може надаватися за бажанням працівника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи:
- жінкам – перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- особам з інвалідністю;
- особам віком до вісімнадцяти років та іншим.
Далі працівниця з колективного договору установи дізналася, що за її посадою передбачена щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день. Бібліотекар таки отримала щорічну основну відпустку повної тривалості – 31 календарний день.
За матеріалами Держпраці
Навчання у Вищій Школі Кадровика відбувається дистанційно. Не потрібно їздити на заняття, відвідувати лекції або семінари. Вища Школа Кадровика працює 7 днів на тиждень та 24 години на добу - навіть у вихідні та святкові дні
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Підпишіться на 
