Оформлення щорічної основної відпустки за новим ДСТУ
25 грудня відзначаємо Різдво Христове (ст. 73
КЗпП
). Так як цей день припадає на суботу, у п`ятницю (24 грудня) маємо
скорочений робочий день. Ще один скорочений робочий день матимемо й у п`ятницю (31 грудня).
Кадрові документи за новим ДСТУ
Зверніть увагу, що відповідно до ч. 1 ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.
Новорічні шпалери на робочий стіл
27 грудня (понеділок) — вихідний день (ст. 67 КЗпП). Оскільки свято припадає на суботу, вихідний переносять на наступний після святкового дня. Перенесення відбувається автоматично і не потребує видання наказу/розпорядження роботодавця.
Як працювати на годину менше щоп'ятниці
Отже, у нас буде три вихідних дні поспіль — 25-27 грудня.
Календар на грудень 2021 року
(зі святами та скороченими робочими днями)
ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | НД |
| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
27 | 28 | 29 | 30 | 31 | | |
27 | – святкові і неробочі дні |
24, 31 | – скорочений робочий день |
,
головний редактор порталу «Кадровик-01»
Перш ніж оформляти відсторонення, зажадайте документ про вакцинацію, роз’ясніть, що відсторонення правомірне, задокументуйте у акті, що працівник ухиляється або відмовляється щепитися, і лише після цього складайте наказ
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
