Оформлення відпустки на час карантину за новим ДСТУ
Окружний адмінсуд Києва зареєстрував три позови до Національної комісії, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг (далі — НКРЕКП), у яких працівники оскаржують накази про відсторонення від роботи.
Відсьогодні держпідприємства відсторонюють невакцинованих працівників
Працівники просять суд:
- визнати протиправними накази НКРЕКП про відсторонення від роботи через відсутність щеплення проти COVID-19;
- зобов’язати роботодавця допустити їх до роботи та в подальшому надавати їм доступ до робочих місць за наявності негативних тестів на COVID-19, проведених не більш як за 72 години до відвідування адміністративної будівлі;
- стягнути з НКРЕКП середній заробіток за час вимушеного прогулу до моменту фактичного допуску до роботи.
Суд вирішує питання відкриття провадження за двома позовами, за третім — працівник усуває недоліки позовної заяви.
експерт Експертус Кадри
за матеріалами ОАСК
Олена Петровськаексперт Експертус Кадри
Перш ніж оформляти відсторонення, зажадайте документ про вакцинацію, роз’ясніть, що відсторонення правомірне, задокументуйте у акті, що працівник ухиляється або відмовляється щепитися, і лише після цього складайте наказ
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
