ОАСК інформує про нові позови відсторонених працівників

Окружний адмінсуд Києва зареєстрував три позови до Національної комісії, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг (далі — НКРЕКП), у яких працівники оскаржують накази про відсторонення від роботи.

Працівники просять суд:

• визнати протиправними накази НКРЕКП про відсторонення від роботи через відсутність щеплення проти COVID-19;
• зобов’язати роботодавця допустити їх до роботи та в подальшому надавати їм доступ до робочих місць за наявності негативних тестів на COVID-19, проведених не більш як за 72 години до відвідування адміністративної будівлі;
• стягнути з НКРЕКП середній заробіток за час вимушеного прогулу до моменту фактичного допуску до роботи.

Суд вирішує питання відкриття провадження за двома позовами, за третім — працівник усуває недоліки позовної заяви.

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

за матеріалами ОАСК

Як оформити відсторонення невакцинованого працівника

Олена Петровськаексперт Експертус Кадри

Перш ніж оформляти відсторонення, зажадайте документ про вакцинацію, роз’ясніть, що відсторонення правомірне, задокументуйте у акті, що працівник ухиляється або відмовляється щепитися, і лише після цього складайте наказ

Інструкція зі зразками

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

• Класифікатор професій
• Відсторонення невакцинованого працівника
• Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
• Звіт про квоту 2022
• Трудовий договір