Працівники просять суд визнати протиправними накази про відсторонення від роботи через відсутність щеплення проти COVID-19
Оформлення відпустки на час карантину за новим ДСТУ
Окружний адмінсуд Києва зареєстрував три позови до Національної комісії, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг (далі — НКРЕКП), у яких працівники оскаржують накази про відсторонення від роботи.
Відсьогодні держпідприємства відсторонюють невакцинованих працівників
Працівники просять суд:
- визнати протиправними накази НКРЕКП про відсторонення від роботи через відсутність щеплення проти COVID-19;
- зобов’язати роботодавця допустити їх до роботи та в подальшому надавати їм доступ до робочих місць за наявності негативних тестів на COVID-19, проведених не більш як за 72 години до відвідування адміністративної будівлі;
- стягнути з НКРЕКП середній заробіток за час вимушеного прогулу до моменту фактичного допуску до роботи.
Суд вирішує питання відкриття провадження за двома позовами, за третім — працівник усуває недоліки позовної заяви.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
за матеріалами ОАСК
Перш ніж оформляти відсторонення, зажадайте документ про вакцинацію, роз’ясніть, що відсторонення правомірне, задокументуйте у акті, що працівник ухиляється або відмовляється щепитися, і лише після цього складайте наказ
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
