Державна служба України з питань праці наголосила на необхідності профілактики поширення вірусу імунодефіциту людини на роботі.
Календар кадровика ЖОВТЕНЬ 2023
У відомстві назвали основні загальні запобіжні заходи:
- ретельне поводження з гострими предметами (голками тощо) та їх утилізація;
- миття рук перед та після виконання медичних процедур;
- використання захисних засобів (рукавички, спеціальний одяг і обладнання) або ж накладення пов’язок на ушкоджену шкіру (так можна уникнути безпосереднього контакту з кров’ю іншої особи);
- видалення відходів, забруднених біологічними рідинами, з урахуванням безпеки;
- уважне поводження із забрудненою білизною;
- дезінфекція інструментів та іншого забрудненого обладнання.
Безумовно, кожна людина має дотримуватися правил безпеки та запобігання передачі ВІЛ і поза роботою.
Водночас слід пам'ятати, що ВІЛ-позитивні громадяни мають таке ж право на реалізацію у сфері праці і не повинні зазнавати дискримінації.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці наголосила на необхідності профілактики поширення вірусу імунодефіциту людини на роботі. 
