Державна служба України з питань праці наголосила на необхідності профілактики поширення вірусу імунодефіциту людини на роботі.
Календар кадровика ЖОВТЕНЬ 2023
У відомстві назвали основні загальні запобіжні заходи:
- ретельне поводження з гострими предметами (голками тощо) та їх утилізація;
- миття рук перед та після виконання медичних процедур;
- використання захисних засобів (рукавички, спеціальний одяг і обладнання) або ж накладення пов’язок на ушкоджену шкіру (так можна уникнути безпосереднього контакту з кров’ю іншої особи);
- видалення відходів, забруднених біологічними рідинами, з урахуванням безпеки;
- уважне поводження із забрудненою білизною;
- дезінфекція інструментів та іншого забрудненого обладнання.
Безумовно, кожна людина має дотримуватися правил безпеки та запобігання передачі ВІЛ і поза роботою.
Водночас слід пам'ятати, що ВІЛ-позитивні громадяни мають таке ж право на реалізацію у сфері праці і не повинні зазнавати дискримінації.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Державна служба України з питань праці наголосила на необхідності профілактики поширення вірусу імунодефіциту людини на роботі. 
