Омбудсмен пропонує дозволити дистанційну роботу невакцинованим працівникам, що підлягають відстороненню

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Людмила Денісова отримала понад 1200 звернень з питаннями про обов’язкову вакцинацію проти COVID-19

Омбудсмен пропонує дозволити дистанційну роботу невакцинованим працівникам, що підлягають відстороненню

Уповноважена ВР з прав людини Людмила Денісова нагадує, що Уряд та МОЗ внесли зміни до низки нормативно-правових актів з питань, пов’язаних з обов’язковою вакцинацією проти COVID-19:

  • підлягають відстороненню від роботи працівники та державні службовці, які відмовляються або ухиляються від проведення профілактичних щеплень проти COVID-19, обов’язковість профілактичних щеплень яких визначає перелік, затверджений наказом МОЗ «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням» від 04.10.2021

    № 2153

    (далі – Наказ № 2153), (постанова КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2020 № 1236» від 20.10.2021 № 1096 (далі – Постанова № 1236);
  • з Дорожньої карти вилучили положення про добровільність вакцинації проти COVID-19 для усіх груп населення та професійних груп (наказ МОЗ «Про внесення змін до Дорожньої карти з впровадження вакцини від гострої респіраторної хвороби, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, і проведення масової вакцинації у відповідь на пандемію COVID-19 в Україні у 2021-2022 роках» від 27.10.2021 № 2362 ).

У зв’язку з ухваленням вказаних нормативно-правових актів, на адресу Уповноваженої з прав людини вже надійшло понад тисячу двісті звернень громадян, які порушують питання про обов’язкову вакцинацію проти COVID-19.

Наказ про відсторонення від роботи невакцинованого працівника

Людмила Денісова зазначає, що реалізація положень Постанови № 1236 та Наказу № 2153 можуть призвести до порушення права на добровільність вакцинації проти COVID-19 та права на працю вказаних у переліку працівників.

Щоби забезпечити реалізацію прав громадян на працю та добровільність профілактичного щеплення, Уповноважена ВР з прав людини звернулася до Прем’єр-міністра України з пропозицією розглянути питання щодо можливості дистанційної роботи відповідно до статті 60-2

КЗпП

для працівників та держслужбовців, для яких вакцинація проти COVID-19 визначена обов’язковою, а також щодо визначення обмежень прав, гарантованих Конституцією України на працю, освіту, вільне пересування, свободу та особисту недоторканість та на охорону здоров’я, наділення органів влади відповідними повноваженнями, виключно законами України.

Крім того, щоби надати правову оцінку процедурі відсторонення від роботи (виконання робіт) працівників і держслужбовців, Людмила Денісова направила запити до Мінекономіки та Держпраці.

Уповноважена ВР з прав людини закликала громадян України убезпечити себе та своїх рідних від тяжких ускладнень від COVID-19 та відповідально поставитись до проведення вакцинації проти гострої респіраторної хвороби, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами Facebook-сторінки Людмили Денісової

Омбудсмен пропонує дозволити дистанційну роботу невакцинованим працівникам, що підлягають відстороненню
Олена Петровськаексперт Експертус Кадри
Перш ніж оформляти відсторонення, зажадайте документ про вакцинацію, роз’ясніть, що відсторонення правомірне, задокументуйте у акті, що працівник ухиляється або відмовляється щепитися, і лише після цього складайте наказ

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


додаток

Як повторно отримати критичність та перебронювати працівників на новий строк

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1523

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5574

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
226

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
557232

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
132201

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді