Омбудсмен пропонує дозволити дистанційну роботу невакцинованим працівникам, що підлягають відстороненню

Уповноважена ВР з прав людини Людмила Денісова нагадує, що Уряд та МОЗ внесли зміни до низки нормативно-правових актів з питань, пов’язаних з обов’язковою вакцинацією проти COVID-19:

• підлягають відстороненню від роботи працівники та державні службовці, які відмовляються або ухиляються від проведення профілактичних щеплень проти COVID-19, обов’язковість профілактичних щеплень яких визначає перелік, затверджений наказом МОЗ «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням» від 04.10.2021 № 2153 (далі – Наказ № 2153), (постанова КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2020 № 1236» від 20.10.2021 № 1096 (далі – Постанова № 1236);
• з Дорожньої карти вилучили положення про добровільність вакцинації проти COVID-19 для усіх груп населення та професійних груп (наказ МОЗ «Про внесення змін до Дорожньої карти з впровадження вакцини від гострої респіраторної хвороби, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, і проведення масової вакцинації у відповідь на пандемію COVID-19 в Україні у 2021-2022 роках» від 27.10.2021 № 2362 ).

У зв’язку з ухваленням вказаних нормативно-правових актів, на адресу Уповноваженої з прав людини вже надійшло понад тисячу двісті звернень громадян, які порушують питання про обов’язкову вакцинацію проти COVID-19.

Як відсторонити від роботи невакцинованого працівника

Людмила Денісова зазначає, що реалізація положень Постанови № 1236 та Наказу № 2153 можуть призвести до порушення права на добровільність вакцинації проти COVID-19 та права на працю вказаних у переліку працівників.

Щоби забезпечити реалізацію прав громадян на працю та добровільність профілактичного щеплення, Уповноважена ВР з прав людини звернулася до Прем’єр-міністра України з пропозицією розглянути питання щодо можливості дистанційної роботи відповідно до статті 60-2 КЗпП для працівників та держслужбовців, для яких вакцинація проти COVID-19 визначена обов’язковою, а також щодо визначення обмежень прав, гарантованих Конституцією України на працю, освіту, вільне пересування, свободу та особисту недоторканість та на охорону здоров’я, наділення органів влади відповідними повноваженнями, виключно законами України.

Крім того, щоби надати правову оцінку процедурі відсторонення від роботи (виконання робіт) працівників і держслужбовців, Людмила Денісова направила запити до Мінекономіки та Держпраці.

Уповноважена ВР з прав людини закликала громадян України убезпечити себе та своїх рідних від тяжких ускладнень від COVID-19 та відповідально поставитись до проведення вакцинації проти гострої респіраторної хвороби, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2.

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами Facebook-сторінки Людмили Денісової

Як оформити відсторонення невакцинованого працівника

Олена Петровськаексперт Експертус Кадри

Перш ніж оформляти відсторонення, зажадайте документ про вакцинацію, роз’ясніть, що відсторонення правомірне, задокументуйте у акті, що працівник ухиляється або відмовляється щепитися, і лише після цього складайте наказ

Інструкція зі зразками

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

• Класифікатор професій
• Відсторонення невакцинованого працівника
• Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
• Звіт про квоту 2022
• Трудовий договір