Омбудсмен пропонує дозволити дистанційну роботу невакцинованим працівникам, що підлягають відстороненню

13008

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Людмила Денісова отримала понад 1200 звернень з питаннями про обов’язкову вакцинацію проти COVID-19

Омбудсмен пропонує дозволити дистанційну роботу невакцинованим працівникам, що підлягають відстороненню

Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Наказ за ДСТУ 4163:2020

Уповноважена ВР з прав людини Людмила Денісова нагадує, що Уряд та МОЗ внесли зміни до низки нормативно-правових актів з питань, пов’язаних з обов’язковою вакцинацією проти COVID-19:

  • підлягають відстороненню від роботи працівники та державні службовці, які відмовляються або ухиляються від проведення профілактичних щеплень проти COVID-19, обов’язковість профілактичних щеплень яких визначає перелік, затверджений наказом МОЗ «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням» від 04.10.2021

    № 2153

    (далі – Наказ № 2153), (постанова КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2020 № 1236» від 20.10.2021 № 1096 (далі – Постанова № 1236);
  • з Дорожньої карти вилучили положення про добровільність вакцинації проти COVID-19 для усіх груп населення та професійних груп (наказ МОЗ «Про внесення змін до Дорожньої карти з впровадження вакцини від гострої респіраторної хвороби, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, і проведення масової вакцинації у відповідь на пандемію COVID-19 в Україні у 2021-2022 роках» від 27.10.2021 № 2362 ).

У зв’язку з ухваленням вказаних нормативно-правових актів, на адресу Уповноваженої з прав людини вже надійшло понад тисячу двісті звернень громадян, які порушують питання про обов’язкову вакцинацію проти COVID-19.

Наказ про відсторонення від роботи невакцинованого працівника

Людмила Денісова зазначає, що реалізація положень Постанови № 1236 та Наказу № 2153 можуть призвести до порушення права на добровільність вакцинації проти COVID-19 та права на працю вказаних у переліку працівників.

Щоби забезпечити реалізацію прав громадян на працю та добровільність профілактичного щеплення, Уповноважена ВР з прав людини звернулася до Прем’єр-міністра України з пропозицією розглянути питання щодо можливості дистанційної роботи відповідно до статті 60-2

КЗпП

для працівників та держслужбовців, для яких вакцинація проти COVID-19 визначена обов’язковою, а також щодо визначення обмежень прав, гарантованих Конституцією України на працю, освіту, вільне пересування, свободу та особисту недоторканість та на охорону здоров’я, наділення органів влади відповідними повноваженнями, виключно законами України.

Крім того, щоби надати правову оцінку процедурі відсторонення від роботи (виконання робіт) працівників і держслужбовців, Людмила Денісова направила запити до Мінекономіки та Держпраці.

Уповноважена ВР з прав людини закликала громадян України убезпечити себе та своїх рідних від тяжких ускладнень від COVID-19 та відповідально поставитись до проведення вакцинації проти гострої респіраторної хвороби, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами Facebook-сторінки Людмили Денісової

Як оформити відсторонення невакцинованого працівника
Омбудсмен пропонує дозволити дистанційну роботу невакцинованим працівникам, що підлягають відстороненню
Олена Петровськаексперт Експертус Кадри
Перш ніж оформляти відсторонення, зажадайте документ про вакцинацію, роз’ясніть, що відсторонення правомірне, задокументуйте у акті, що працівник ухиляється або відмовляється щепитися, і лише після цього складайте наказ
Інструкція зі зразками

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11673

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2137

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26423

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92381

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді