Правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття змінило мінімальний розмір допомоги по безробіттю

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Мінімальний розмір допомоги по безробіттю підвищать

Правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття змінило мінімальний розмір допомоги по безробіттю2 жовтня 2023 р. в Мін’юсті за № 1724/40780 зареєстрували постанову Правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі — ФЗДССУВБ) № 60 від 14 вересня 2023 р. про збільшення мінімального розміру допомоги по безробіттю.

Розмір мінімальної допомоги по безробіттю становитиме 1500 грн при реєстрації як безробітних таких категорій осіб, як:

  • молодь, яка закінчила або припинила навчання у закладах загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і яка потребує сприяння у працевлаштуванні на перше робоче місце (абз. 2 ч. 2 ст. 6 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 2 березня 2000 р. № 1533-III, далі — Закон № 1533);
  • застраховані особи, які протягом 12 місяців до реєстрації як безробітні, мають страховий стаж менше семи місяців або звільнені з останнього місця роботи (служби) за визначених підстав (абз. 1 ч. 3 ст. 23 Закону № 1533).

Мінімальну допомогу по безробіттю встановлять у розмірі 2500 грн при реєстрації як безробітних наступних категорій осіб із числа:

  • застрахованих осіб, страховий стаж яких протягом 12 місяців до реєстрації як безробітних, складає не менше ніж сім місяців (абз. 1 ч. 1 ст. 22 Закону № 1533);
  • працівників та гіг-спеціалістів юридичних осіб, що перебувають у статусі резидента Дія Сіті згідно із Законом України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», після звільнення чи припинення гіг-контракту (абз. 2 ч. 3 ст. 22 Закону № 1533);
  • внутрішньо переміщених осіб або осіб, які перебувають на тимчасово окупованій території або на території, де ведуться бойові дії, які не мають документів про періоди страхового стажу, трудової діяльності, заробітну плату (дохід, грошове забезпечення) (абз. 9 п. 33 розд. VIII «Прикінцеві положення» Закону № 1533);
  • внутрішньо переміщених осіб, які не мають документів, необхідних для надання статусу безробітного та отримали статус безробітного без вимог, що застосовуються за звичайної процедури — до моменту отримання документів та відомостей про періоди трудової діяльності, заробітну плату (дохід), страховий стаж (абз. 8 ч. 4 ст.7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» від 20 жовтня 2014 р. № 1706-VII).

Ця постанова правління ФЗДССУВБ набирає чинності з наступного дня після оприлюднення, а застосовуватиметься з 31 липня 2023 року.

Одночасно втратять чинність постанови правління ФЗДССУВБ «Про мінімальний розмір допомоги по безробіттю» від 31 січня 2020 р. № 211 та «Про мінімальний розмір допомоги по безробіттю» від 08 квітня 2020 р. № 217.

Станом на 06 жовтня 2023 року документ не опубліковано.

Ірина Матійко

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66052

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
178

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
284

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
305

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15302

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді