Правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття змінило мінімальний розмір допомоги по безробіттю

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Мінімальний розмір допомоги по безробіттю підвищать

Правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття змінило мінімальний розмір допомоги по безробіттю2 жовтня 2023 р. в Мін’юсті за № 1724/40780 зареєстрували постанову Правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі — ФЗДССУВБ) № 60 від 14 вересня 2023 р. про збільшення мінімального розміру допомоги по безробіттю.

Розмір мінімальної допомоги по безробіттю становитиме 1500 грн при реєстрації як безробітних таких категорій осіб, як:

  • молодь, яка закінчила або припинила навчання у закладах загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і яка потребує сприяння у працевлаштуванні на перше робоче місце (абз. 2 ч. 2 ст. 6 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 2 березня 2000 р. № 1533-III, далі — Закон № 1533);
  • застраховані особи, які протягом 12 місяців до реєстрації як безробітні, мають страховий стаж менше семи місяців або звільнені з останнього місця роботи (служби) за визначених підстав (абз. 1 ч. 3 ст. 23 Закону № 1533).

Мінімальну допомогу по безробіттю встановлять у розмірі 2500 грн при реєстрації як безробітних наступних категорій осіб із числа:

  • застрахованих осіб, страховий стаж яких протягом 12 місяців до реєстрації як безробітних, складає не менше ніж сім місяців (абз. 1 ч. 1 ст. 22 Закону № 1533);
  • працівників та гіг-спеціалістів юридичних осіб, що перебувають у статусі резидента Дія Сіті згідно із Законом України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», після звільнення чи припинення гіг-контракту (абз. 2 ч. 3 ст. 22 Закону № 1533);
  • внутрішньо переміщених осіб або осіб, які перебувають на тимчасово окупованій території або на території, де ведуться бойові дії, які не мають документів про періоди страхового стажу, трудової діяльності, заробітну плату (дохід, грошове забезпечення) (абз. 9 п. 33 розд. VIII «Прикінцеві положення» Закону № 1533);
  • внутрішньо переміщених осіб, які не мають документів, необхідних для надання статусу безробітного та отримали статус безробітного без вимог, що застосовуються за звичайної процедури — до моменту отримання документів та відомостей про періоди трудової діяльності, заробітну плату (дохід), страховий стаж (абз. 8 ч. 4 ст.7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» від 20 жовтня 2014 р. № 1706-VII).

Ця постанова правління ФЗДССУВБ набирає чинності з наступного дня після оприлюднення, а застосовуватиметься з 31 липня 2023 року.

Одночасно втратять чинність постанови правління ФЗДССУВБ «Про мінімальний розмір допомоги по безробіттю» від 31 січня 2020 р. № 211 та «Про мінімальний розмір допомоги по безробіттю» від 08 квітня 2020 р. № 217.

Станом на 06 жовтня 2023 року документ не опубліковано.

Ірина Матійко

додаток

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2064

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26349

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92237

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20837

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді