Правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття змінило мінімальний розмір допомоги по безробіттю

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Мінімальний розмір допомоги по безробіттю підвищать

Правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття змінило мінімальний розмір допомоги по безробіттю2 жовтня 2023 р. в Мін’юсті за № 1724/40780 зареєстрували постанову Правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі — ФЗДССУВБ) № 60 від 14 вересня 2023 р. про збільшення мінімального розміру допомоги по безробіттю.

Розмір мінімальної допомоги по безробіттю становитиме 1500 грн при реєстрації як безробітних таких категорій осіб, як:

  • молодь, яка закінчила або припинила навчання у закладах загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і яка потребує сприяння у працевлаштуванні на перше робоче місце (абз. 2 ч. 2 ст. 6 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 2 березня 2000 р. № 1533-III, далі — Закон № 1533);
  • застраховані особи, які протягом 12 місяців до реєстрації як безробітні, мають страховий стаж менше семи місяців або звільнені з останнього місця роботи (служби) за визначених підстав (абз. 1 ч. 3 ст. 23 Закону № 1533).

Мінімальну допомогу по безробіттю встановлять у розмірі 2500 грн при реєстрації як безробітних наступних категорій осіб із числа:

  • застрахованих осіб, страховий стаж яких протягом 12 місяців до реєстрації як безробітних, складає не менше ніж сім місяців (абз. 1 ч. 1 ст. 22 Закону № 1533);
  • працівників та гіг-спеціалістів юридичних осіб, що перебувають у статусі резидента Дія Сіті згідно із Законом України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», після звільнення чи припинення гіг-контракту (абз. 2 ч. 3 ст. 22 Закону № 1533);
  • внутрішньо переміщених осіб або осіб, які перебувають на тимчасово окупованій території або на території, де ведуться бойові дії, які не мають документів про періоди страхового стажу, трудової діяльності, заробітну плату (дохід, грошове забезпечення) (абз. 9 п. 33 розд. VIII «Прикінцеві положення» Закону № 1533);
  • внутрішньо переміщених осіб, які не мають документів, необхідних для надання статусу безробітного та отримали статус безробітного без вимог, що застосовуються за звичайної процедури — до моменту отримання документів та відомостей про періоди трудової діяльності, заробітну плату (дохід), страховий стаж (абз. 8 ч. 4 ст.7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» від 20 жовтня 2014 р. № 1706-VII).

Ця постанова правління ФЗДССУВБ набирає чинності з наступного дня після оприлюднення, а застосовуватиметься з 31 липня 2023 року.

Одночасно втратять чинність постанови правління ФЗДССУВБ «Про мінімальний розмір допомоги по безробіттю» від 31 січня 2020 р. № 211 та «Про мінімальний розмір допомоги по безробіттю» від 08 квітня 2020 р. № 217.

Станом на 06 жовтня 2023 року документ не опубліковано.

Ірина Матійко

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41483

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11614

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4641

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1864

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5889

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді