Правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття змінило мінімальний розмір допомоги по безробіттю

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Мінімальний розмір допомоги по безробіттю підвищать

Правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття змінило мінімальний розмір допомоги по безробіттю2 жовтня 2023 р. в Мін’юсті за № 1724/40780 зареєстрували постанову Правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі — ФЗДССУВБ) № 60 від 14 вересня 2023 р. про збільшення мінімального розміру допомоги по безробіттю.

Розмір мінімальної допомоги по безробіттю становитиме 1500 грн при реєстрації як безробітних таких категорій осіб, як:

  • молодь, яка закінчила або припинила навчання у закладах загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і яка потребує сприяння у працевлаштуванні на перше робоче місце (абз. 2 ч. 2 ст. 6 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 2 березня 2000 р. № 1533-III, далі — Закон № 1533);
  • застраховані особи, які протягом 12 місяців до реєстрації як безробітні, мають страховий стаж менше семи місяців або звільнені з останнього місця роботи (служби) за визначених підстав (абз. 1 ч. 3 ст. 23 Закону № 1533).

Мінімальну допомогу по безробіттю встановлять у розмірі 2500 грн при реєстрації як безробітних наступних категорій осіб із числа:

  • застрахованих осіб, страховий стаж яких протягом 12 місяців до реєстрації як безробітних, складає не менше ніж сім місяців (абз. 1 ч. 1 ст. 22 Закону № 1533);
  • працівників та гіг-спеціалістів юридичних осіб, що перебувають у статусі резидента Дія Сіті згідно із Законом України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», після звільнення чи припинення гіг-контракту (абз. 2 ч. 3 ст. 22 Закону № 1533);
  • внутрішньо переміщених осіб або осіб, які перебувають на тимчасово окупованій території або на території, де ведуться бойові дії, які не мають документів про періоди страхового стажу, трудової діяльності, заробітну плату (дохід, грошове забезпечення) (абз. 9 п. 33 розд. VIII «Прикінцеві положення» Закону № 1533);
  • внутрішньо переміщених осіб, які не мають документів, необхідних для надання статусу безробітного та отримали статус безробітного без вимог, що застосовуються за звичайної процедури — до моменту отримання документів та відомостей про періоди трудової діяльності, заробітну плату (дохід), страховий стаж (абз. 8 ч. 4 ст.7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» від 20 жовтня 2014 р. № 1706-VII).

Ця постанова правління ФЗДССУВБ набирає чинності з наступного дня після оприлюднення, а застосовуватиметься з 31 липня 2023 року.

Одночасно втратять чинність постанови правління ФЗДССУВБ «Про мінімальний розмір допомоги по безробіттю» від 31 січня 2020 р. № 211 та «Про мінімальний розмір допомоги по безробіттю» від 08 квітня 2020 р. № 217.

Станом на 06 жовтня 2023 року документ не опубліковано.

Ірина Матійко

додаток

Як повторно отримати критичність та перебронювати працівників на новий строк

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
2996

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1579

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5602

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
254

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
557712

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді