При створенні умов праці для працівників з інвалідністю роботодавці зобов’язані враховувати рекомендації медико-соціальної експертної комісії та індивідуальні програми реабілітації. Крім того, треба не забувати про додаткові заходи безпеки праці (з огляду на специфічні особливості осіб з інвалідністю).
Працевлаштування, робота і звільнення осіб з інвалідністю
У Держпраці наголосили, що недотримання рекомендацій МСЕК може стати причиною погіршення стану здоров’я працівника, і тоді роботодавцеві доведеться а це відповідати.
Крім того, роботодавець повинен організовувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю (у передбачених законом випадках), при цьому так само слід дотримуватися медичних рекомендацій.
Слід бути обачними у разі залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час. Це можливо лише тоді, коли:
- таке навантаження припустиме з точки зору рекомендацій МСЕК;
- працівник дав згоду на таку роботу.
Водночас законодавство не встановлює обов'язкового скорочення тривалості робочого часу для працівників з інвалідністю. Проте, якщо особа сама звернулася з проханням про встановлення неповного робочого дня ао тижня. В такому разі керівництво повинне на це погодитись.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
При створенні умов праці для працівників з інвалідністю роботодавці зобов’язані враховувати рекомендації медико-соціальної експертної комісії та індивідуальні програми реабілітації. Крім того, треба не забувати про додаткові заходи безпеки праці (з огляду на специфічні особливості осіб з інвалідністю).
