12 правил організації медичних оглядів працівників певних категорій
Для працівників передбачені кілька видів медичних оглядів. Це:
- попередні — відбуваються під час прийняття на роботу;
- періодичні — відбуваються впродовж роботи;
- щорічні — проводять для громадян, які не досягли 21 року;
- позачергові — їх може ініціювати як роботодавець, так і працівник.
За всіми працівниками зберігається посада і середній заробіток на час проходження медоглядів.
Проведення медоглядів забезпечується коштами роботодавця. Це так само поширюється на позачергові медичні огляди, які відбуваються з ініціативи:
- роботодавця — коли стан здоров’я особи не дозволяє виконувати трудові обов’язки;
- працівника — якщо він вважає, що умови праці призвели до погіршення стану його здоров’я.
Відповідні обов'язки роботодавця закріплює Закон України «Про охорону праці» (ст. 17).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
