12 правил організації медичних оглядів працівників певних категорій
Для працівників передбачені кілька видів медичних оглядів. Це:
- попередні — відбуваються під час прийняття на роботу;
- періодичні — відбуваються впродовж роботи;
- щорічні — проводять для громадян, які не досягли 21 року;
- позачергові — їх може ініціювати як роботодавець, так і працівник.
За всіми працівниками зберігається посада і середній заробіток на час проходження медоглядів.
Проведення медоглядів забезпечується коштами роботодавця. Це так само поширюється на позачергові медичні огляди, які відбуваються з ініціативи:
- роботодавця — коли стан здоров’я особи не дозволяє виконувати трудові обов’язки;
- працівника — якщо він вважає, що умови праці призвели до погіршення стану його здоров’я.
Відповідні обов'язки роботодавця закріплює Закон України «Про охорону праці» (ст. 17).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
