Під час воєнного стану діють особливі умови розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Так, у Державній службі з питань праці наголосили, що працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у такий строк, який сам зазначить у заяві. Так дозволяється вчинити у тому разі, якщо через бойові дії існує загроза життю чи здоров’ю працівника.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Водночас з цього правила є винятки. Так, обмеження стосуються:
- працівників, яких примусово залучили до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану;
- працівників, які залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Якщо працівник прийняв рішення завершити кар’єру в компанії, неодмінно шукатиме бланк заяви на звільнення за власним бажанням. Роз’ясніть працівнику, що оформлення такої заяви залежить від причини звільнення. Скачайте та покажіть колезі зразок заяви на звільнення за власним бажанням.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Чи відрізняється порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою – підприємцем? Як заповнити коректно бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк) а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті.
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Підпишіться на 
Під час воєнного стану діють особливі умови розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Так, у Державній службі з питань праці наголосили, що працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у такий строк, який сам зазначить у заяві. Так дозволяється вчинити у тому разі, якщо через бойові дії існує загроза життю чи здоров’ю працівника.
