Під час воєнного стану діють особливі умови розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Так, у Державній службі з питань праці наголосили, що працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у такий строк, який сам зазначить у заяві. Так дозволяється вчинити у тому разі, якщо через бойові дії існує загроза життю чи здоров’ю працівника.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Водночас з цього правила є винятки. Так, обмеження стосуються:
- працівників, яких примусово залучили до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану;
- працівників, які залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентуєт Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Підпишіться на 
Під час воєнного стану діють особливі умови розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Так, у Державній службі з питань праці наголосили, що працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у такий строк, який сам зазначить у заяві. Так дозволяється вчинити у тому разі, якщо через бойові дії існує загроза життю чи здоров’ю працівника.
