Детально про формат нового заходу та форму реєстрації на онлайн-зустріч
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
НАЗК запускає новий формат онлайн-заходів для антикорупційних уповноважених під назвою "40 хвилин запитань до НАЗК".
Чи обов’язково утворювати уповноважені підрозділи або визначати уповноважених осіб з питань запобігання та виявлення корупції в ОМС
Що передбачає формат заходу
Це тематичні онлайн зустрічі, які проходитимуть з періодичністю один або два рази на місяць. Протягом цих зустрічей уповноважені зможуть отримати відповіді на запитання, попередньо поставлені до представників НАЗК. Календар зустрічей з темами буде анонсований пізніше.
Перша пілотна зустріч відбудеться 8 грудня 2021 року о 10:00 та буде присвячена темі "Організація роботи уповноваженого підрозділу (особи)".
Учасники заходу:
- антикорупційні уповноважені;
- представники НАЗК, які є експертами з теми заходу.
Курси підвищення кваліфікації для кадровика
Обговорення:
- де утворюються (визначаються) уповноважені підрозділи (особи);
- особливості статусу антикорупційного уповноваженого в залежності від правового режиму в якому функціонує підприємство (ст. 131 чи ст. 64
Закону
«Про запобігання корупції»); - особливості утворення (визначення) уповноважених підрозділів (осіб) в місцевих державних адміністраціях та органах місцевого самоврядування;
- структура підрозділу, обов’язкові вимоги до мінімальної чисельності;
- питання підзвітності та підконтрольності уповноважених;
- положення, посадові інструкції працівників уповноваженого підрозділу (особи);
- перші кроки щодо налагодження взаємодії з керівником організації та іншими структурними підрозділами.
З технічних причин кількість учасників вебінару обмежена, тому посилання на захід у першу чергу надсилатиметься тим уповноваженим, які поставили запитання до спікера.
Форма реєстрації на онлайн-зустріч.
Запис вебінару буде доступний на YouTube-каналі НАЗК.
Після навчання ви отримаєте Сертифікат державного зразка Юридичного університету Ярослава Мудрого
Які можливості для уповноважених надає запропонований формат
Такий захід:
- створює новий майданчик для живого спілкування, регулярних зустрічей уповноважених з представниками НАЗК;
- надає можливість для уповноважених швидко отримати відповідь на актуальні питання, висловитися про проблемні аспекти діяльності;
- слугує каналом зворотнього зв’язку для уповноважених та НАЗК.
За матеріалами НАЗК
Якщо ви — кадровик держпідприємства, то точно стикалися з питанням, чи призначати уповноважену особу з антикорупційної діяльності. Це питання тягне за собою й інші: чи вводити окрему посаду; якщо так, то як її назвати? І головне — кого призначати? Чи обов’язково приймати сторонню людину на основне місце роботи, чи можна оформити за внутрішнім сумісництвом когось із працівників? Прямих відповідей Закон про запобігання корупції не містить. Наш експерт проаналізував нормативку і надав чіткі рекомендації
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
