Детально про формат нового заходу та форму реєстрації на онлайн-зустріч
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
НАЗК запускає новий формат онлайн-заходів для антикорупційних уповноважених під назвою "40 хвилин запитань до НАЗК".
Чи обов’язково утворювати уповноважені підрозділи або визначати уповноважених осіб з питань запобігання та виявлення корупції в ОМС
Що передбачає формат заходу
Це тематичні онлайн зустрічі, які проходитимуть з періодичністю один або два рази на місяць. Протягом цих зустрічей уповноважені зможуть отримати відповіді на запитання, попередньо поставлені до представників НАЗК. Календар зустрічей з темами буде анонсований пізніше.
Перша пілотна зустріч відбудеться 8 грудня 2021 року о 10:00 та буде присвячена темі "Організація роботи уповноваженого підрозділу (особи)".
Учасники заходу:
- антикорупційні уповноважені;
- представники НАЗК, які є експертами з теми заходу.
Курси підвищення кваліфікації для кадровика та бухгалтера
Обговорення:
- де утворюються (визначаються) уповноважені підрозділи (особи);
- особливості статусу антикорупційного уповноваженого в залежності від правового режиму в якому функціонує підприємство (ст. 131 чи ст. 64Закону«Про запобігання корупції»);
- особливості утворення (визначення) уповноважених підрозділів (осіб) в місцевих державних адміністраціях та органах місцевого самоврядування;
- структура підрозділу, обов’язкові вимоги до мінімальної чисельності;
- питання підзвітності та підконтрольності уповноважених;
- положення, посадові інструкції працівників уповноваженого підрозділу (особи);
- перші кроки щодо налагодження взаємодії з керівником організації та іншими структурними підрозділами.
З технічних причин кількість учасників вебінару обмежена, тому посилання на захід у першу чергу надсилатиметься тим уповноваженим, які поставили запитання до спікера.
Форма реєстрації на онлайн-зустріч.
Запис вебінару буде доступний на YouTube-каналі НАЗК.
Після навчання ви отримаєте Сертифікат державного зразка Юридичного університету Ярослава Мудрого
Які можливості для уповноважених надає запропонований формат
Такий захід:
- створює новий майданчик для живого спілкування, регулярних зустрічей уповноважених з представниками НАЗК;
- надає можливість для уповноважених швидко отримати відповідь на актуальні питання, висловитися про проблемні аспекти діяльності;
- слугує каналом зворотнього зв’язку для уповноважених та НАЗК.
За матеріалами НАЗК
Якщо ви — кадровик держпідприємства, то точно стикалися з питанням, чи призначати уповноважену особу з антикорупційної діяльності. Це питання тягне за собою й інші: чи вводити окрему посаду; якщо так, то як її назвати? І головне — кого призначати? Чи обов’язково приймати сторонню людину на основне місце роботи, чи можна оформити за внутрішнім сумісництвом когось із працівників? Прямих відповідей Закон про запобігання корупції не містить. Наш експерт проаналізував нормативку і надав чіткі рекомендації
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
