Відповідальність працівників може бути і дисциплінарною, і адміністративною
Державна служба України з питань праці надала пояснення щодо того, яка відповідальність передбачена законодавством для працівників, які визнані винними у мобінгу (цькуванні).
Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Так, відповідальність за це порушення може бути:
- дисциплінарною — звільнення з роботи за рішенням роботодавця;
- адміністративною:
- від 850 грн до 3400 грн штрафу;
- до 50 годин громадських робіт.
Адміністративна відповідальність зафіксована у Кодексі України про адміністративні правопорушення (ст. 175-3).
Актуальна тема:
Важливо пам'ятати, що сам факт вчинення мобінгу має визнати суд та підтвердити це відповідним рішенням.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Словник кадровика — це збірка спеціалізованих термінів і понять, які використовуються в галузі управління персоналом і кадрового обліку. Докладніше про словник кадровика та використання абревіатур в HR-сфері — у статті.
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від армії для особи з інвалідністю, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку із навчанням, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації через інвалідність члена сім'ї. Його доволі часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
Державна служба України з питань праці надала пояснення щодо того, яка відповідальність передбачена законодавством для працівників, які визнані винними у мобінгу (цькуванні).
