Відповідальність працівників може бути і дисциплінарною, і адміністративною
Державна служба України з питань праці надала пояснення щодо того, яка відповідальність передбачена законодавством для працівників, які визнані винними у мобінгу (цькуванні).
Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Так, відповідальність за це порушення може бути:
- дисциплінарною — звільнення з роботи за рішенням роботодавця;
- адміністративною:
- від 850 грн до 3400 грн штрафу;
- до 50 годин громадських робіт.
Адміністративна відповідальність зафіксована у Кодексі України про адміністративні правопорушення (ст. 175-3).
Актуальна тема:
Важливо пам'ятати, що сам факт вчинення мобінгу має визнати суд та підтвердити це відповідним рішенням.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці надала пояснення щодо того, яка відповідальність передбачена законодавством для працівників, які визнані винними у мобінгу (цькуванні).
