Розбираємось, що змінилося після запровадження воєнного стану
Під час воєнного стану вимоги до оформлення трудового договору дещо змінилися.
Як призупинити трудові договори на воєнний час
Так, наразі працівник і роботодавець можуть самостійно вирішити, чи потрібно їм укладати трудовий договір у письмовій формі.
Крім того, під час воєнного стану роботодавець має право встановлювати випробувальний термін для всіх категорій працівників — і також для тих, хто раніше цьому не підлягав. Це, зокрема:
Також варто пам'ятати, що роботодавці можуть укладати строкові трудові договори для заміни тимчасово відсутніх працівників(якщо особа перебуває в евакуації, відпустці або втратила працездатність).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Під час воєнного стану вимоги до оформлення трудового договору дещо змінилися.
