Трудові договори: специфіка укладання в умовах війни

Розбираємось, що змінилося після запровадження воєнного стану

Трудові договори: специфіка укладання в умовах війниПід час воєнного стану вимоги до оформлення трудового договору дещо змінилися.

Як призупинити трудові договори на воєнний час

Так, наразі працівник і роботодавець можуть самостійно вирішити, чи потрібно їм укладати трудовий договір у письмовій формі.

Крім того, під час воєнного стану роботодавець має право встановлювати випробувальний термін для всіх категорій працівників — і також для тих, хто раніше цьому не підлягав. Це, зокрема:

Також варто пам'ятати, що роботодавці можуть укладати строкові трудові договори для заміни тимчасово відсутніх працівників(якщо особа перебуває в евакуації, відпустці або втратила працездатність).

За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області

Як провести скорочення чисельності та штату

Статті за темою

Усі статті за темою

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
4880

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
71752

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
30795

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді