Державна служба України з питань праці назвала основний перелік ознак, що можуть свідчити про шахрайство під час пошуку роботу.
Як скласти ідеальне резюме: практичні поради
Отже, слід бути обачними, якщо в оголошенні про вакансію:
- немає вимог щодо попереднього досвіду роботи;
- немає вимог щодо відповідної кваліфікації;
- обіцяють легкість у виконанні завдань;
- обіцяють легкий заробіток;
- пропонують вкласти власні кошти для прийняття на роботу;
- обіцяють вільний графік.
Держпраці закликала одразу ж відмовлятись від плати за будь-які послуги при оформленні на роботу та в жодному разі не вкладати власні кошти у пропоновані проєкти.
Якщо ви або ваші близькі стали жертвами зловмисників, ви можете повідомити про шахрайство до кіберполіції:
тел.: 0 800 505 170
https://ticket.cyberpolice.gov.ua/
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці назвала основний перелік ознак, що можуть свідчити про шахрайство під час пошуку роботу.
