Новий закон про ВІЛ-статус: що змінилося?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Зміни, зокрема, узаконюють самотестування

Новий закон про ВІЛ-статус: що змінилося? У 2023-му було прийнято Закон про внесення змін до Закону України «Про протидію поширенню хвороб, зумовлених вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ), та правовий і соціальний захист людей, які живуть з ВІЛ» щодо застосування сучасних підходів до профілактики, тестування і лікування ВІЛ-інфекції відповідно до керівних документів ВООЗ. Зміни в соціальному страхуванні: мінікурс

У Держпраці назвали ключові зміни, які впроваджує документ. Це:

  • уніфікація категоріально-термінологічний апарату та узгодження з міжнародними стандартами;
  • розширення та закріплення державних гарантій у сфері протидії поширенню ВІЛ (право на здоров’я кожної людини, яка перебуває на території України);
  • запровадження ефективної системи епіднагляду за ВІЛ-інфекцією;
  • сучасні підходи до тестування на ВІЛ (самотестування);
  • оптимізація сучасних механізмів забезпечення антиретровірусними препаратами.

Наприклад, закон замінив визначення «групи ризику» як застаріле, запровадивши натомість поняття «більш чи менш ризикованих практик». Для тих категорій, які потребують додаткових зусиль держави з попередження поширення ВІЛ, використовуватимуть поняття «ключові групи»

Важливі зміни відбулися й стосовно тестування. Насамперед, узаконене самотестування з 14 років (самостійно або за допомогою консультанта).

Також закріплено практику тестування неурядовими організаціями. При цьому має дотримуватися принцип «рівні — рівним» (гея має тестувати гей, людину з наркозалежністю — особа з аналогічним досвідом).

Водночас самих лише результатів експрес-тестування буде недостатньо, щоб вважати, що людина живе з ВІЛ. Потрібно підтвердити діагноз лабораторно.

Роботодавцям важливо пам'ятати, що закон також забороняє приниження гідності людей на підставі приналежності до різних ключових груп — відповідно, керівникам підприємств слід потурбуватися про нульову толерантність до будь-яких форм дискримінації на роботі. 

За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці 

додаток

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6801

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16653

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568489

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77878

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43470

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді