У МОЗ розширили перелік організацій, представники яких підлягають обов’язковій вакцинації проти хвороби COVID-19.
До освітян та працівників центральних та місцевих органів влади додаються співробітники:
- підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління центральних органів виконавчої влади;
- установ і закладів, що надають соціальні послуги, закладів соціального захисту для дітей, реабілітаційних закладів;
- підприємств, установ та організацій, включених до Переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого постановою КМУ від 4.03.2015 року № 83 .
Працівники цих установ, які на 9 грудня не матимуть:
- документа про щеплення принаймні однією дозою антиковідної вакцини,
- сертифіката чи довідки про одужання від COVID-19,
- довідки про протипоказання до щеплення, будуть відсторонені від роботи без збереження заробітної плати.
Контроль за допущенням до роботи тільки тих працівників, які мають документи про щеплення чи протипоказання до вакцинації, покладається на керівника підприємства.
Якщо працівник ухиляється або відмовляється від отримання щеплення, то керівник має проінформувати його про правові наслідки таких дій та відсторонити його від виконання професійних обов’язків. Для цього керівник складає відповідний акт та видає наказ або розпорядження, яке обов’язково надають для ознайомлення особі, яку відсторонюють.
Звільняти працівника через відсутність щеплення незаконно. Для цього відсутні правові підстави.
Після отримання принаймні одного щеплення проти COVID-19 працівник має бути допущений до роботи – підстав для продовження його відсторонення від роботи немає.
Якщо під час перевірки уповноважений орган виявляє, що на підприємстві працюють особи, які ухиляються або відмовляються від щеплення, він складає акт про порушення ст. 44-3 КУпАП «Порушення правил щодо карантину людей».
За матеріалами Управління Держпраці в Житомирській області
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
