Підпишіться на 
Чи може жінка, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримувати соціальну допомогу на дитину, у разі виходу ii на роботу?
Фахівці ГУ Держпраці у Дніпропетровській області роз’яснили, що жінка, яка фактично знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, у період відпустки мас право працювати на умовах неповного робочого часу a6o вдома. Робота з неповним робочим часом регулюється ст. 56 КЗпП, а саме: у відповідності до вимог ч. 1 ст. 56 КЗпП законодавчо визначено, що за угодою між працівником i власником a6o уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так i згодом неповний робочий день a6o неповний робочий тиждень.
На прохання власник a6o уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати неповний робочий день a6o неповний робочий тиждень:
- вагітній жінці,
- жінці, яка має дитину віком до чотирнадцяти років,
- жінці, яка має дитину з інвалідністю або є опікуном такої дитини,
- здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку.
Встановлення неповного робочого часу оформляється шляхом подання працівницею відповідної заяви, в якій вона повинна вказати тривалість робочого часу, за яким вона хоче працювати, це може бути, як неповний робочий день так і неповний робочий тиждень. При цьому роботодавець не має права відмовити жінці, яка у період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку виявить бажання працювати на умовах неповного робочого часу, i зобов’язаний встановити їй тривалість робочого часу, про яку вона просить.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому чacy або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП). При цьому робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників (ч. 3 ст. 56 КЗпП).
В постанові КМУ від 27.12.2001 № 1751 затверджений «Порядок призначення i виплати державної допомоги сім’ям з дітьми» (далі Порядок). В п.13 даного Порядку зазначено, що продовження трудової діяльності працівника, не є підставою для припинення таких виплат.
Отже, у разі виходу на роботу на неповний робочий час, під час знаходження у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, за працівницею зберігається право на отримання соціальних допомог на дитину.
За матеріалами ГУ Держпраці в Дніпропетровській області
Навчання у Вищій Школі Кадровика відбувається дистанційно. Не потрібно їздити на заняття, відвідувати лекції або семінари. Вища Школа Кадровика працює 7 днів на тиждень та 24 години на добу - навіть у вихідні та святкові дні
