Працівникам готелю доплатили понад 150 тис. грн
У вересні цього року під час проведення планової перевірки в готелі, що знаходиться у м. Червоноград, інспектори праці виявили, що працівники залучаються до понаднормових робі та у нічний час, а також виконують роботу не обумовлену трудовим договором. Інспектори встановили, що таким працівникам роботодавець не проводить передбачені чинним законодавством доплати.
Як провести доплату за роботу у вечірній та нічний час
Роботодавцю роз’яснили вимоги чинного законодавства про працю, зокрема:
- щодо оплати праці,
- робочого часу та часу відпочинку,
- щодо необхідності ведення достовірного їх обліку.
За результатами перевірки керівника зобов’язали усунути порушення та забезпечити у подальшому дотримання прав працівників.
Суб’єкта господарювання надав копії документів, котрі свідчать про виконання припису та усунення порушень прав працівників. З метою усунення порушень вимог статей 31, 105, 108
КЗпП
працівникам підприємства донараховано та виплачено загалом понад 150 тис. грн.
За матеріалами ГУ Держпраці у Львівській області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
