Державна служба України з питань праці пригрозила роботодавцям штрафами та закликала офіційно оформлювати трудові відносини з працівниками.
Штрафи за трудові порушення
У відомстві пояснили, що наймані працівники мають право звернутися до суду, якщо роботодавець не укладав з ними трудового договору.
Так працівник отримає право на одержання заробітної плати за весь час роботи, незалежно від того, чи платив йому роботодавець раніше. Крім того, потрібно буде виплатити податки та соціальні внески за весь час незадекларованої роботи.
Втім, навіть після виконання такого судового рішення роботодавець може постати перед необхідністю сплатити штраф (Держпраці може притягти до адміністративної відповідальності у вигляді стягнення навіть без проведення перевірки — на підставі рішення суду).
У відомстві пояснили, що величина штрафу може становити від 67 до 201 тис. грн (у разі повторного порушення) за одного неоформленого працівника.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
