Державна служба України з питань праці пригрозила роботодавцям штрафами та закликала офіційно оформлювати трудові відносини з працівниками.
Штрафи за трудові порушення
У відомстві пояснили, що наймані працівники мають право звернутися до суду, якщо роботодавець не укладав з ними трудового договору.
Так працівник отримає право на одержання заробітної плати за весь час роботи, незалежно від того, чи платив йому роботодавець раніше. Крім того, потрібно буде виплатити податки та соціальні внески за весь час незадекларованої роботи.
Втім, навіть після виконання такого судового рішення роботодавець може постати перед необхідністю сплатити штраф (Держпраці може притягти до адміністративної відповідальності у вигляді стягнення навіть без проведення перевірки — на підставі рішення суду).
У відомстві пояснили, що величина штрафу може становити від 67 до 201 тис. грн (у разі повторного порушення) за одного неоформленого працівника.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
