Державна служба України з питань праці пригрозила роботодавцям штрафами та закликала офіційно оформлювати трудові відносини з працівниками.
Штрафи за трудові порушення
У відомстві пояснили, що наймані працівники мають право звернутися до суду, якщо роботодавець не укладав з ними трудового договору.
Так працівник отримає право на одержання заробітної плати за весь час роботи, незалежно від того, чи платив йому роботодавець раніше. Крім того, потрібно буде виплатити податки та соціальні внески за весь час незадекларованої роботи.
Втім, навіть після виконання такого судового рішення роботодавець може постати перед необхідністю сплатити штраф (Держпраці може притягти до адміністративної відповідальності у вигляді стягнення навіть без проведення перевірки — на підставі рішення суду).
У відомстві пояснили, що величина штрафу може становити від 67 до 201 тис. грн (у разі повторного порушення) за одного неоформленого працівника.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
