Законодавство висуває вимоги і до роботодавців, і до працівників
Спрощений режим регулювання трудових відносин можуть застосовувати за взаємною згодою працівник та роботодавець, якщо вони мають право на це.
Такий формат роботи можливий, якщо:
- роботодавець — суб’єкт малого або середнього підприємництва з середньою кількістю працівників за звітний період (календарний рік) менш ніж 250 осіб;
- працівник має заробітну плату, що перевищує мінімальну (встановлену законом) не менш ніж у 8 разів.
У Держпраці наголошують на добровільності використання спрощеного режиму.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Спрощений режим регулювання трудових відносин можуть застосовувати за взаємною згодою працівник та роботодавець, якщо вони мають право на це. 
