Внутрішньо переміщена особа і біженець: чи тотожні поняття
Державна служба України з питань праці нагадала, що під час воєнного стану заборонено звільняти працівників за прогул без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України), якщо особи не було на роботі у зв'язку з бойовими діями чи наявністю небезпеки для життя.
Якщо роботодавець не може вийти на зв'язок з працівником, за ним потрібно зберігати робоче місце та посаду (поки не буде з’ясовано причини відсутності на роботі).
За можливості варто перейти на дистанційний формат роботи, зберігаючи відповідну оплату праці.
Розбираємось детально:
При цьому жодних застережень щодо статусу біженця в іншій країні Держпраці не наводить. Більш того: згідно з законодавством, працівник навіть не зобов'язаний повідомляти роботодавця про отримання статусу біженця або ж про визнання особою, що потребує тимчасового захисту. Також немає вимог інформувати про місце перебування.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Підпишіться на 
Розбираємось детально:
