Внутрішньо переміщена особа і біженець: чи тотожні поняття
Державна служба України з питань праці нагадала, що під час воєнного стану заборонено звільняти працівників за прогул без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України), якщо особи не було на роботі у зв'язку з бойовими діями чи наявністю небезпеки для життя.
Якщо роботодавець не може вийти на зв'язок з працівником, за ним потрібно зберігати робоче місце та посаду (поки не буде з’ясовано причини відсутності на роботі).
За можливості варто перейти на дистанційний формат роботи, зберігаючи відповідну оплату праці.
Розбираємось детально:При цьому жодних застережень щодо статусу біженця в іншій країні Держпраці не наводить. Більш того: згідно з законодавством, працівник навіть не зобов'язаний повідомляти роботодавця про отримання статусу біженця або ж про визнання особою, що потребує тимчасового захисту. Також немає вимог інформувати про місце перебування.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
