Внутрішньо переміщена особа і біженець: чи тотожні поняття
Державна служба України з питань праці нагадала, що під час воєнного стану заборонено звільняти працівників за прогул без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України), якщо особи не було на роботі у зв'язку з бойовими діями чи наявністю небезпеки для життя.
Якщо роботодавець не може вийти на зв'язок з працівником, за ним потрібно зберігати робоче місце та посаду (поки не буде з’ясовано причини відсутності на роботі).
За можливості варто перейти на дистанційний формат роботи, зберігаючи відповідну оплату праці.
Розбираємось детально:
При цьому жодних застережень щодо статусу біженця в іншій країні Держпраці не наводить. Більш того: згідно з законодавством, працівник навіть не зобов'язаний повідомляти роботодавця про отримання статусу біженця або ж про визнання особою, що потребує тимчасового захисту. Також немає вимог інформувати про місце перебування.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті
Розбираємось детально:
