Внутрішньо переміщена особа і біженець: чи тотожні поняття
Державна служба України з питань праці нагадала, що під час воєнного стану заборонено звільняти працівників за прогул без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України), якщо особи не було на роботі у зв'язку з бойовими діями чи наявністю небезпеки для життя.
Якщо роботодавець не може вийти на зв'язок з працівником, за ним потрібно зберігати робоче місце та посаду (поки не буде з’ясовано причини відсутності на роботі).
За можливості варто перейти на дистанційний формат роботи, зберігаючи відповідну оплату праці.
Розбираємось детально:
При цьому жодних застережень щодо статусу біженця в іншій країні Держпраці не наводить. Більш того: згідно з законодавством, працівник навіть не зобов'язаний повідомляти роботодавця про отримання статусу біженця або ж про визнання особою, що потребує тимчасового захисту. Також немає вимог інформувати про місце перебування.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
Розбираємось детально:
