Розбираємось, як діяти, якщо лікарняний припав на щорічну відпустку
Як оплатити лікарняний
Кодекс законів про працю передбачає відокремлення періоду тимчасової непрацездатності від часу щорічної відпустки (ст. 78 КЗпП).
Так, працівник, який хворів під час відпустки, має право на:
- продовження відпустки;
- перенесення залишку відпустки на інший період (в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана відпустка).
При цьому кількість перенесених днів (або днів, на які продовжили відпустку) дорівнює кількості днів хвороби.
Як саме будуть надані невикористані дні відпустки, вирішують разом працівник та роботодавець (рішення ухвалюють за взаємною згодою): працівник повідомляє роботодавця про своє рішення а роботодавець — видає відповідний наказ.
При цьому підставою для продовження чи перенесення днів відпустки має бути належним чином оформлений лікарняний як підтвердження хвороби (документ працівникові слід надати разом з заявою).
Що ж до виплати допомоги з тимчасової непрацездатності (при її настанні внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві) під час перебуванні у щорічній відпустці, то вона здійснюється у встановлених законом розмірах (згідно з а. 5 ч. 2 ст. 22 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
Роботодавець увільняє від роботи зі збереженням середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день донації (Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX)
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Підпишіться на 
