Розбираємось, як діяти, якщо лікарняний припав на щорічну відпустку
Як оплатити лікарняний
Кодекс законів про працю передбачає відокремлення періоду тимчасової непрацездатності від часу щорічної відпустки (ст. 78 КЗпП).
Так, працівник, який хворів під час відпустки, має право на:
- продовження відпустки;
- перенесення залишку відпустки на інший період (в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана відпустка).
При цьому кількість перенесених днів (або днів, на які продовжили відпустку) дорівнює кількості днів хвороби.
Як саме будуть надані невикористані дні відпустки, вирішують разом працівник та роботодавець (рішення ухвалюють за взаємною згодою): працівник повідомляє роботодавця про своє рішення а роботодавець — видає відповідний наказ.
При цьому підставою для продовження чи перенесення днів відпустки має бути належним чином оформлений лікарняний як підтвердження хвороби (документ працівникові слід надати разом з заявою).
Що ж до виплати допомоги з тимчасової непрацездатності (при її настанні внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві) під час перебуванні у щорічній відпустці, то вона здійснюється у встановлених законом розмірах (згідно з а. 5 ч. 2 ст. 22 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
В Україні працівники державної служби та органів місцевого самоврядування мають право на додаткову щорічну відпустку залежно від тривалості стажу. Це право допомагає мотивувати службовців за багаторічну працю. Для зручності обрахунку існує калькулятор додаткової відпустки за стаж в ОМС та на держслужбі. У цій статті ми розповімо, як саме працює калькулятор тривалості додаткової відпустки за стаж в ОМС та на державній службі, для кого він призначений і як ним користуватися
Перелік категорій працівників, які можуть піти у творчу відпустку, був розширений. У матеріалі роз’яснення як оформити таку відпустку та як її табелювати. Також ви знайдете зразок наказу про творчу відпустку
Наказ про надання відпустки можна скласти за типовою формою № П-3. Ця форма призначена для оформлення наказу про надання будь-якої відпустки. Зокрема відпустки без збереження заробітної плати, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а не лише щорічної.
Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Зміни в законодавстві через воєнний стан торкнулися і відпусток. Тож, як надається щорічна основна відпустка та які її особливості, роз’яснюємо у статті.
Законодавство про відпустки в Україні передбачає працівникам, які мають дітей, право на соціальну відпустку (далі — відпустка на дітей)
Підпишіться на 
