Пенсійний фонд радить використовувати такий алгоритм для проходження ідентифікації на порталі відомства:
- натисніть кнопку «Вхід» та обрати варіант «Дія.Підпис»;
- натисніть кнопку «Отримати код для входу» у новому вікні;
- відскануйте QR-код, який з’явиться на екрані (для цього варто скористатися відповідною опцією у додатку «Дія»);
- підтвердіть запит на авторизацію через «Дія.Підпис»;
- підтвердіть перевірку особи через фото;
- коли пройдете перевірку, оберіть опцію «Далі»;
- введіть п’ятизначний код для «Дія.Підпис».
Електронні документи та електронний підпис
Якщо ви успішно виконаєте усі вимоги, на екрані побачите напис про підтвердження запиту на авторизацію. Вхід на портал при цьому відбудеться автоматично.
Зауважте:
у розділі «Мої звернення» ви зможете знайти повідомлення про проходження ідентифікації — там відображається останнє зареєстроване звернення.
За матеріалами Пенсійного фонду України
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
Пенсійний фонд радить використовувати такий алгоритм для проходження ідентифікації на порталі відомства:
Електронні документи та електронний підпис
