Конкретний термін відпустки залежить від угоди працівника та роботодавця
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям, що під час воєнного стану працівники мають право отримати відпустку без збереження заробітної плати на термін до 15 календарних днів. Конкретний строк обумовлює угода з роботодавцем.
Підставою для надання такої відпустки є заява працівника. Причини надання відпустки не впливають на специфіку оформлення (сімейні або інші обставини).
Важливо пам'ятати, що роботодавець зберігає право відмовити працівникові у наданні такої відпустки.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник написав «заява за свій рахунок» або «заява на відпустку за власний рахунок на період війни». Поясніть, що потрібно дотриматись мови закону та переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок заяви скачайте у статті та надайте працівнику для прикладу. Поясніть, що відпустки без збереження заробітної плати є різних видів. У деяких випадках надавати чи ні таку відпустку залежить від роботодавця.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям, що під час воєнного стану працівники мають право отримати відпустку без збереження заробітної плати на термін до 15 календарних днів. Конкретний строк обумовлює угода з роботодавцем.
