Конкретний термін відпустки залежить від угоди працівника та роботодавця
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям, що під час воєнного стану працівники мають право отримати відпустку без збереження заробітної плати на термін до 15 календарних днів. Конкретний строк обумовлює угода з роботодавцем.
Підставою для надання такої відпустки є заява працівника. Причини надання відпустки не впливають на специфіку оформлення (сімейні або інші обставини).
Важливо пам'ятати, що роботодавець зберігає право відмовити працівникові у наданні такої відпустки.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Якщо працівник бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати, кадровик враховує норми Закону про відпустки та зміни, внесені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Як оформити відпустку за власний рахунок? Чи правомірно відмовляти в наданні такої відпустки працівнику?
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям, що під час воєнного стану працівники мають право отримати відпустку без збереження заробітної плати на термін до 15 календарних днів. Конкретний строк обумовлює угода з роботодавцем.
