Кодекс законів про працю України (п. 6 ст. 36) дозволяє роботодавцеві звільнити працівника, який відмовився працювати через зміну істотних умов праці. При цьому конкретна причини відмови не має значення. Законодавство також не висуває до роботодавця жодних вимог щодо працевлаштування звільненого працівника.
Зауважте:
звільнення працівника через відмову працювати через у нових умовах умовах можливе лише тоді, коли роботодавець отримав відповідне письмове повідомлення від працівника.
Під воєнного стану змінено норми щодо повідомлення про зміну істотних умов праці: замість обов'язкових раніше двох місяців сповістити працівника можна в інший термін — але до запровадження таких умов.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України (п. 6 ст. 36) дозволяє роботодавцеві звільнити працівника, який відмовився працювати через зміну істотних умов праці. При цьому конкретна причини відмови не має значення. Законодавство також не висуває до роботодавця жодних вимог щодо працевлаштування звільненого працівника. 
