Кодекс законів про працю України (п. 6 ст. 36) дозволяє роботодавцеві звільнити працівника, який відмовився працювати через зміну істотних умов праці. При цьому конкретна причини відмови не має значення. Законодавство також не висуває до роботодавця жодних вимог щодо працевлаштування звільненого працівника.
Зауважте:
звільнення працівника через відмову працювати через у нових умовах умовах можливе лише тоді, коли роботодавець отримав відповідне письмове повідомлення від працівника.
Під воєнного стану змінено норми щодо повідомлення про зміну істотних умов праці: замість обов'язкових раніше двох місяців сповістити працівника можна в інший термін — але до запровадження таких умов.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Нерідко серед кадровиків виникають дискусії з приводу того, чи ставити прийменник «з» перед датою звільнення? Який день у такому випадку є останнім робочим днем? Розберімося із цим раз і назавжди.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України (п. 6 ст. 36) дозволяє роботодавцеві звільнити працівника, який відмовився працювати через зміну істотних умов праці. При цьому конкретна причини відмови не має значення. Законодавство також не висуває до роботодавця жодних вимог щодо працевлаштування звільненого працівника. 
