Воєнний стан
Народний депутат Ярослав Железняк повідомив, що у найближчі дні Президент Володимир Зеленський направить на розгляд ВРУ проєкти законів, щоб продовжити дію воєнного стану та загальної мобілізації. Скоріш за все Президент запропонує продовжити їх строк на наступні 90 днів, — до 14 лютого 2024 року.
Нагадаємо, під час воєнного стану норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ мають пріоритет над КЗпП.
Ми вже оновлюємо таблиці з нормами тривалості робочого часу на 2023 та 2024 роки. Щоб вам не коригувати календарі щоразу, коли дію воєнного стану продовжують, ми одразу врахуємо, що святкові та неробочі дні протягом року вважаються звичайними днями. Тоді оновити календар доведеться лише один раз — коли воєнний стан скасують. І ми зробимо це з радістю!
Ірина Матійко
За матеріалами телеграм-каналу народного депутата Ярослава Железняка
Воєнний стан в Україні залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю та про правовий режим воєнного стану передбачають обмеження, пов’язані з його дією. У статті Ви знайдете все про особливості трудових відносин під час продовження воєнного стану та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
