Воєнний стан
Народний депутат Ярослав Железняк повідомив, що у найближчі дні Президент Володимир Зеленський направить на розгляд ВРУ проєкти законів, щоб продовжити дію воєнного стану та загальної мобілізації. Скоріш за все Президент запропонує продовжити їх строк на наступні 90 днів, — до 14 лютого 2024 року.
Нагадаємо, під час воєнного стану норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ мають пріоритет над КЗпП.
Ми вже оновлюємо таблиці з нормами тривалості робочого часу на 2023 та 2024 роки. Щоб вам не коригувати календарі щоразу, коли дію воєнного стану продовжують, ми одразу врахуємо, що святкові та неробочі дні протягом року вважаються звичайними днями. Тоді оновити календар доведеться лише один раз — коли воєнний стан скасують. І ми зробимо це з радістю!
Ірина Матійко
За матеріалами телеграм-каналу народного депутата Ярослава Железняка
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Підпишіться на 
