Дізнайтеся, чи може рішення про розірвання ухвалити сам працівник?
Суспільно корисні роботи є формою трудової повинності. Такі роботи виконують для:
- виконання завдань оборонного характеру;
- ліквідації надзвичайних ситуацій та їх наслідків (техногенного, природного чи воєнного характеру);
- задоволення потреб ЗСУ чи інших військових формувань, сил цивільного захисту;
- забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення.
Здебільшого такі роботи не потребують спеціальної підготовки чи особливих навичок.
Важливою особливістю суспільно корисних робіт також є те, що вони не можуть виконуватися заради одержання прибутку.
Оскільки суспільно корисні роботи в умовах воєнного стану є видом трудової повинності, для залучення до таких робіт не потрібна згода працівника. Таким чином, і розірвати трудовий договір за власним бажанням працівник не може.
Водночас зауважте:
трудовий договір з працівниками укладається обов'язково, і громадяни мають усі гарантовані законом права.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
За сучасних умов пенсіонери є активними учасниками ринку праці. Багато з них продовжують трудову діяльність після виходу на пенсію — як за фінансовими, так і за соціальними чи психологічними причинами. Однак питання звільнення пенсіонера з роботи викликає чимало запитань — як з боку працівників, так і роботодавців. Чи можна скоротити пенсіонера? Чи можливе звільнення працюючого пенсіонера без відпрацювання? У чому полягають особливості скорочення працівників пенсійного віку? Відповіді — у статті.
Коли вирішує звільнитися працівник, із яким укладено договір про повну матеріальну відповідальність, постають два непростих запитання: як звільнити матеріально-відповідальну особу та кому і як передати матеріальні (грошові) цінності?
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
Суспільно корисні роботи є формою трудової повинності. Такі роботи виконують для:
