Дізнайтеся, чи може рішення про розірвання ухвалити сам працівник?
Суспільно корисні роботи є формою трудової повинності. Такі роботи виконують для:
- виконання завдань оборонного характеру;
- ліквідації надзвичайних ситуацій та їх наслідків (техногенного, природного чи воєнного характеру);
- задоволення потреб ЗСУ чи інших військових формувань, сил цивільного захисту;
- забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення.
Здебільшого такі роботи не потребують спеціальної підготовки чи особливих навичок.
Важливою особливістю суспільно корисних робіт також є те, що вони не можуть виконуватися заради одержання прибутку.
Оскільки суспільно корисні роботи в умовах воєнного стану є видом трудової повинності, для залучення до таких робіт не потрібна згода працівника. Таким чином, і розірвати трудовий договір за власним бажанням працівник не може.
Водночас зауважте:
трудовий договір з працівниками укладається обов'язково, і громадяни мають усі гарантовані законом права.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Чи потрібно відпрацьовувати при звільненні за угодою сторін? Роз’яснюємо норми законодавства та відповідаємо у статті.
Підпишіться на 
Суспільно корисні роботи є формою трудової повинності. Такі роботи виконують для:
