Профспілка працівників освіти і науки України надає детальне роз'яснення
Оформлення відпустки на час карантину за новим ДСТУ
Мінсоцполітики відповідно до листа Голови ВР i депутатського запиту народного депутата України I.О. Абрамовича розглянуло звернення Профспілки працівників освіти і науки України від 11.11.2021 № 02-5/747 стосовно трудових прав працівників закладів освіти i науки, зокрема питання надання застрахованій особі допомоги у разі настання страхового випадку.
Як оплатити листок непрацездатності
Закон «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» визначає:
- правові, фінансові та організаційні засади загальнообов’язкового державного соцстрахування,
- гарантії працюючих громадян щодо ïx соціального захисту у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності,
- вагітністю та пологами,
- від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання,
- охорони життя та здоров’я.
Застраховані особи мають право на матеріальне забезпечення за соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, зокрема, допомогу по тимчасовій непрацездатності (ст. 19 Закону). Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення).
Як і в якому розмірі оплатити листок непрацездатності
Якщо тимчасова непрацездатність застрахованої особи викликана карантином, накладеним органами санітарно-епідеміологічної служби, допомога по тимчасовій непрацездатності надається з першого дня за весь час відсутності на роботі з цієї причини (ст. 22 Закону).
Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності (ст. 31 Закону).
За матеріалами ПОН
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
