У 2022 році не штрафуватимуть ані жінок, що не встали на військовий облік, ані керівників підприємств, де жінки працюють, — брифінг Міноборони

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Взяття на облік — це не призов. Жінок не призиватимуть без їхньої згоди. У січні в «Кадровику-01» з’явиться інтерактивний сервіс з військового обліку жінок

У 2022 році не штрафуватимуть ані жінок, що не встали на військовий облік, ані керівників підприємств, де жінки працюють, — брифінг Міноборони

На військовий облік візьмуть жінок, що мають такі спеціальності як право, фінанси, фізика, хімія, метрологія, залізничний транспорт тощо. Військовому обліку підлягатимуть, зокрема, менеджери з виробництва води, менеджери з пошти та зв’язку, фотографи, інспектори з пожежної безпеки тощо. Про це заявили на брифінгу у Командуванні Сухопутних військ.

Нагадаємо, що 17 грудня 2021 року набув чинності наказ Міноборони від 11.10.2021 № 313, яким затвердили новий Перелік спеціальностей та (або) професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов'язаних (далі — Перелік). Перелік у сотні разів ширший за попередній.

Жінки, що працююють за професією або отримали освіту за спеціальністю, яка є в Переліку, зобов’язані встати на військовий облік.

‒ Нині нам уже відома практика військового обліку жінок, – наголосила радниця командувача Сухопутних військ Альона Шевцова. ‒ Наприклад, жінки, які є офіцерами запасу, медики та ті, які пройшли військову службу, вже стоять на обліку з 2014 року. Якщо ми згадаємо всі хвилі мобілізацій, то зрозуміємо, що жодна з жінок не призивалася без її згоди.

Керівний склад Збройних Сил України попередньо визначив терміни щодо системи постановки жінок на військовий облік ‒ кінець 2022 року.

‒ До кінця 2022 року жоден керівник підприємства, організації, де працюють жінки, а також самі жінки, які повинні ставати на військовий облік, до жодної відповідальності притягуватися не будуть, ‒ розповів начальник управління персоналу штабу КСВ ЗСУ полковник Роман Горбач.

Коментар Експертус Кадри. Військовий облік передбачений законодавством про оборону та мобілізацію. Нині в країні триває особливий період. За порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію в особливий період винну посадову особу притягують до адміністративної відповідальності. Штраф — до 8500 грн (ст. 210-1 КпАП). Штраф накладає керівник ТЦК.

Перешкоджання законній діяльності ЗСУ в особливий період карається позбавленням волі від 5 до 8 років (ст. 114-1 Кримінального кодексу).

‒ Взяття на облік — це не призов. Ніхто нікого не призиває на службу зараз. У березні 2021 року внесено зміни в закон, де зазначено, що всі жінки, які підходять за здоров’ям і цими професіями, стають на облік, ‒ зауважив Роман Горбач.

Коментар Експертус Кадри. Йдеться про Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення окремих питань виконання військового обов’язку та ведення військового обліку» від 30.03.2021 № 1357-ІХ, що набув чинності 23.04.2021 (далі — Закон № 1357).

Після змін, унесених Законом № 1357, жінок беруть на військовий облік військовозобов’язаних за переліком спеціальностей (професій), затвердженим не Кабміном, а Міноборони (ч. 11 ст. 1 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII). На виконання цієї норми Міноборони й затвердив Перелік 313.

Як зауважили на брифінгу, алгоритми постановки на облік жінок не відрізнятимуться від алгоритму, за яким ставлять на облік чоловіків. На думку спікерів брифінгу, це виглядатиме таким чином: жінка віком від 18 до 60 років, маючи спеціальність або професію із Переліку, може зв’язатися з Територіальним центром комплектування та соціальної підтримки за місцем реєстрації, де компетентні працівники ТЦК та СП допоможуть з проблемними питаннями. Також функціонуватиме гаряча лінія Командування Сухопутних військ України Збройних Сил України.

Коментар Експертус Кадри. Алгоритм постановки жінок на військовий облік значно складніший, ніж видається.

Експерти Експертус Кадри з військового обліку вже підготували алгоритм для кадровиків з усіма необхідними документами. Найближчим часом ви знайдете цей алгоритм у системі Експертус:Кадри та електронному журналі «Кадровик-01». За алгоритмом чітко організуєте роботу, не упустите жодної дії, яку треба виконати.

Команда експертів та IT-спеціалістів Експертус Кадри вже працює над інтерактивним сервісом, що полегшить вам військовий облік жінок та заощадить час. Завдяки сервісу ви витратити менше хвилини на те, щоб перевірити, чи брати жінку на військовий облік згідно з посадою чи отриманою спеціальністю.

Передплачуйте Експертус: Кадри або Кадровик-01 на 2022 рік. Ми допоможемо у кожній кадровій справі.

Ірина Іванченко,

шеф-редактор Експертус Кадри

При підготовці тексту використані матеріали «АрміяINFORM»

Опановуємо уніфіковані форми документів за новим збірником від Державної архівної служби

Статті за темою

Усі статті за темою

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
53

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
188

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
14733

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
9737

Позитивний HR-бренд: ключ до успіху

У сучасному бізнес-середовищі компанії, які прагнуть досягти високих результатів, повинні не лише конкурувати за клієнтів, а й активно залучати та утримувати талановитих працівників. Однак у конкурентному світі здобуття кваліфікованих кадрів є не менш важливим завданням. Ось тут на допомогу приходить HR-бренд — стратегічний підхід до формування репутації компанії як роботодавця. Як створити та підтримувати позитивний імідж компанії — у статті.
142

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді