Орієнтовна дата, з якої доведеться відстороняти невакцинованих працівників ЗОЗ, ОМС та комунальних підприємств, — 31 січня 2022 року

56124

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Алгоритм попередження, відсторонення та допуску до роботи з усіма зразками — в системі Експертус Кадри

Орієнтовна дата, з якої доведеться відстороняти невакцинованих працівників ЗОЗ, ОМС та комунальних підприємств, — 31 січня 2022 року

На період дії карантину, встановленого КМУ, щеплення проти COVID-19 стане обов’язковим для працівників:

  • органів місцевого самоврядування;
  • закладів охорони здоров’я державної та комунальної форми власності;
  • комунальних підприємств, установ та організацій.

Так скеровує наказ МОЗ «Про затвердження Змін до Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням» від 30.11.2021 № 2664 (далі — Наказ № 2664). Мін’юст зареєстрував Наказ № 2664 16.12.2021 за № 1624/37246.

Наказ № 2664 має набрати чинності через місяць після офіційного опублікування.

Як повідомили в Мін’юсті, офіційна публікація Наказу № 2664 планується в «Офіційному віснику України» 31 грудня 2021 року. Тож Наказ № 2664 набере чинності через місяць 31 січня 2022 року. З цієї діти почне діяти вимога щодо відсторонення від роботи невакцинованих працівників ЗОЗ, ОМС, комунальних підприємств.

Ми терміново повідомимо вас про публікацію Наказу № 2664. Стежте за новинами на порталі та листами від нас.

МОЗ оприлюднив наказ № 2664 на своєму сайті ще 17 грудня 2021 року, однак оприлюднення і офіційна публікація — це різні процедури. Всі накази міністерства оприлюднюються державною мовою на офіційному сайті міністерства в порядку, передбаченому Законом України «Про доступ до публічної інформації» (п. 6 ст. 15 Закону України «Про центральні органи виконавчої влади» від 17.03.2011 № 3166-VI, далі — Закон № 3166). Накази міністерства, які є нормативно-правовими актами і пройшли державну реєстрацію, набирають чинності з дня офіційного опублікування, якщо інше не передбачено самими актами, але не раніше дня офіційного опублікування (п. 7 ст. 15 Закону № 3166).

Зменшити кількість відсторонень допоможе повідомлення працівнику. Радимо кадровикам ЗОЗ, ОМС, комунальних підприємств вже зараз готувати такі повідомлення і поступово вручати їх працівникам. Зразок повідомлення — в системі Експертус Кадри

СКАЧАТИ ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО ОБОВ’ЯЗКОВУ ВАКЦИНАЦІЮ

З алгоритмом «Як відстороняти від роботи невакцинованих працівників» ви оформите накази про відсторонення, акти про відсутність документів про щеплення, накази та допуск до роботи.

Отримайте демодоступ

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

Ірина Іванченко,

шеф-редактор Експертус Кадри

Як оформити відсторонення невакцинованого працівника
Орієнтовна дата, з якої доведеться відстороняти невакцинованих працівників ЗОЗ, ОМС та комунальних підприємств, — 31 січня 2022 року
Олена Петровськаексперт Експертус Кадри
Перш ніж оформляти відсторонення, зажадайте документ про вакцинацію, роз’ясніть, що відсторонення правомірне, задокументуйте у акті, що працівник ухиляється або відмовляється щепитися, і лише після цього складайте наказ
Інструкція зі зразками

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
78

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12019

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2280

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26554

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92693

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді