З початку листопада до Управління Держпраці у Житомирській області надійшло 13 звернень від працівників, яких відсторонили від виконання службових обов’язків через відсутність щеплення від COVID-19.
Відсторонюємо від роботи невакцинованого працівника: інструкція зі зразками
Держпраці надала роз'яснення по більшості звернень, по іншим – інспектори виходили на позапланові перевірки, але порушень не знайшли. Декілька звернень перебувають на розгляді.
Гарантією працівника, що він може й надалі працювати і не буде відстороненим, є:
- затверджена форма довідки про відтермінування щеплення,
- протипоказання від щеплення,
- отримане хоча б одне щеплення від COVID-19.
Для відсторонення керівник складає відповідний акт та видає наказ або розпорядження, яке обов’язково надають для ознайомлення особі, яку відсторонюють. Якщо працівник не підписує попередження – складається відповідний акт. Звільнити працівника за відмову від щеплення неможливо – робоче місце зберігається за ним на весь період відсторонення.
Альтернатива відстороненню невакцинованого працівника
- У відсторонених працівників не зараховується загальний стаж, який потрібен буде для оформлення пенсії.
- Такий працівник не зможе отримати щорічну відпустку через зменшення кількості відпрацьованих днів.
- Відсторонений працівник не отримує заробітну плату, яка потрібна для життя людини.
Замість відстороненого працівника керівник установи може взяти на його місце іншого працівника або покласти виконання обов’язків на особу, яка не відсторонена.
За матеріалами Управління Держпраці в Житомирській області
Ця консультація враховує вимоги щодо письмової форми трудового договору про дистанційну роботу, що діє з 16.07.2021
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
