Держпраці закликала роботодавців виконувати вимоги законодавства щодо таких працівників
Роботодавці зобов'язані надавати працівникам гарантовані їм законодавством права та пільги.
Працівники, яким не можна відмовити в проханні встановити неповний робочий час
Насамперед це стосується працівників з дітьми, матерів та вагітних працівниць. Йдеться про:
- встановлення неповного робочого дня або тижня — для:
- вагітних;
- жінок з дитиною до 14 років, дитиною з інвалідністю;
- працівників, що виховують малолітніх дітей без матері або доглядають за хворим членом сім’ї;
- додаткові перерви для годування дитини (30 хвилин що три години чи 60 хвилин, якщо дітей двоє чи більше) — для матерів з дітьми до 1,5 року;
- матеріальна допомога, надання безкоштовно або на пільгових умовах путівок до санаторіїв та будинків відпочинку — для вагітних і жінок з дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Роботодавці зобов'язані надавати працівникам гарантовані їм законодавством права та пільги.
