Підкажемо, як визначити, кого з працівників направити на медогляд
Законодавство покладає на роботодавця відповідальність за фінансування та організацію медичних оглядів працівників.
Чи повинна кадрова служба організовувати медогляди
Держпраці наголосила, що йдеться про:
- попередні — під час прийняття працівника на роботу;
- періодичні — безпосередньо під час трудової діяльності.
Проходити періодичні медогляди мають особи, зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі.
Крім того, слід щорічно проводити медичний огляд працівників віком до 21 року.
Категорії працівників, що підлягають медичним оглядам, визначають територіальні управління Держпраці. Вони ж узгоджують списки працівників та заключні акти за результатами медичного огляду.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Словник кадровика — це збірка спеціалізованих термінів і понять, які використовуються в галузі управління персоналом і кадрового обліку. Докладніше про словник кадровика та використання абревіатур в HR-сфері — у статті.
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від армії для особи з інвалідністю, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку із навчанням, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації через інвалідність члена сім'ї. Його доволі часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
Законодавство покладає на роботодавця відповідальність за фінансування та організацію медичних оглядів працівників. 
