Професійні стандарти в кадровій роботі
Голова НАДС Наталія Алюшина на IV Міжнародному форумі «Людський капітал: навички для майбутнього» під час панелі «Професійний стандарт — основа професійної кваліфікації» повідомила, що планують розробити професійний стандарт керуючого справами для органів місцевого самоврядування.
Впроваджувати профстандарт безпосередньо в ОМС будуть після того, як Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 02.05.2023 № 3077-IX набере чинності. Це станеться не раніше ніж через 6 місяців після того, як припинять або скасують воєнний стан.
Нагадаємо, що у вересні НАДС розробило профстандарти спеціалістів для ОМС:
- «Спеціаліст місцевого самоврядування з питань комунікацій» (наказ від 12.09.2023 № 145-23);
- «Спеціаліст місцевого самоврядування з питань доступу до публічної інформації» (наказ від 12.09.2023 № 146-23).
Ірина Матійко
За матеріалами НАДС
При прийнятті особи на державну службу їй обчислюють стаж державної служби. Цей стаж дає право на встановлення державному службовцю надбавки за вислугу років, надання додаткової оплачуваної відпустки
НАДС востаннє змінювало форму особової картки державного службовця у червні 2020 року. Однак особова картка держслужбовця, нова форма якої міститься у статті, до цього часу викликає низку питань. Як заповнювати особову картку держслужбовця? Що має містити заповнена особова картка державного службовця? Відповіді шукайте у статті.
Автобіографія — це документ-життєпис, який особа складає сама про себе. Як правильно написати автобіографію? У якій послідовності? Дізнайтеся зі статті. У пригоді стане бланк автобіографії та зразок написання для держслужбовця
Дізнайтеся кому саме надається додаткова відпустка, які умови її отримання, а також тривалість та особливості перенесення.
Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889) передбачає такі поняття, як «категорії посад державної служби» та «ранги державних службовців». Насправді, таке нормативно-правове закріплення є досить позитивним досвідом, адже дозволяє не тільки розмежовувати рівень відповідальності різних посадовців, але і сприяє тенденції просування по службі
Підпишіться на 
