Підготовчі заходи розпочнуть 1 березня та 1 вересня. Весняний призов триватиме з квітня до червня, осінній — з жовтня до грудня 2022 року
Президент підписав Указ «Про звільнення в запас військовослужбовців строкової військової служби, строки проведення чергових призовів та чергові призови громадян України на строкову військову службу у 2022 році» від 29.12.2021 № 687/2021.
Призов у квітні, а до військкомату в березні? 5 настанов, щоб не запасти в оману
На строкову військову службу призиватимуть чоловіків, які відповідають вимогам частини першої статті 15 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» у квітні — червні та у жовтні — грудні 2022 року. Призовні комісії розпочнуть роботу з 1 квітня та 1 жовтня 2022 року, а підготовчі заходи розпочнуть на місяць раніше.
Як документувати призов працівника на строкову військову службу
Чисельність громадян України, яких призвуть на строкову військову службу, визначить Кабмін.
В Офісі президента повідомили, що строковиків не відправляють у зону проведення Операції об’єднаних сил на Донбасі. Їх призначають на посади, пов’язані із забезпеченням життєдіяльності військових частин у пунктах постійної дислокації та залучають до комплектування арсеналів, баз, складів, центрів зберігання боєзапасу.
Військовослужбовців, які відслужили строкову військову службу, звільнятимуть у квітні – червні та у жовтні — грудні 2022 року.
Після звільнення зі строкової військової служби працівник повинен приступити до роботи. Роботодавець — видати наказ про вихід працівника на роботу.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
за матеріалами ОП та системи «Експертус Кадри»
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
