28 та 29 грудня 2021 року депутати зареєстрували у ВР два альтернативних законопроекти
Наказ від 11.10.2021 № 313, яким Міноборони затвердило новий Перелік спеціальностей та (або) професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов’язаних, спричинив законодавчі ініціативи.
Всіх жінок — на військовий облік
Так, група з 59 народних депутатів зареєструвала проект Закону України «Про внесення змін до статті 1 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» (законопроект від 28.12.2021 № 6482, далі — Законопроект № 6482).
Автори Законопроекту № 6482 пропонують, щоб жінки, які мають спеціальність та/або професію, споріднену з відповідною військово-обліковою спеціальністю, визначеною в переліку, затвердженому Міноборони, та придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком, ставали на військовий облік лише за власним бажанням. Обов’язковим пропонують залишити облік лише для жінок, які мають спеціальність та/або професію, споріднену з медичною діяльністю.
29 грудня 2021 року з’явився ще один альтернативний проект Закону України «Про внесення змін до статті 1 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» (законопроект від 29.12.2021 № 6482-1, далі — Законопроект № 6482-1). Його автор — нардеп Дмитро Костюк. Законопроект № 6482-1 визначає, що жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком, можуть бути взяті на військовий облік військовозобов’язаних за власним бажанням. Жінки, які мають медичну спеціальність та/або професію, беруться на військовий облік військовозобов’язаних.
Додамо, що петиція на сайті Офісу Президента України з вимогою скасувати розширений перелік спеціальностей для військового обліку жінок, затверджений наказом Міноборони № 313, набрала понад 37 тисяч голосів, за необхідних для розгляду 25 тисяч.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
У сучасному бізнес-середовищі компанії, які прагнуть досягти високих результатів, повинні не лише конкурувати за клієнтів, а й активно залучати та утримувати талановитих працівників. Однак у конкурентному світі здобуття кваліфікованих кадрів є не менш важливим завданням. Ось тут на допомогу приходить HR-бренд — стратегічний підхід до формування репутації компанії як роботодавця. Як створити та підтримувати позитивний імідж компанії — у статті.
Підпишіться на 
