28 та 29 грудня 2021 року депутати зареєстрували у ВР два альтернативних законопроекти
Наказ від 11.10.2021 № 313, яким Міноборони затвердило новий Перелік спеціальностей та (або) професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов’язаних, спричинив законодавчі ініціативи.
Всіх жінок — на військовий облік
Так, група з 59 народних депутатів зареєструвала проект Закону України «Про внесення змін до статті 1 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» (законопроект від 28.12.2021 № 6482, далі — Законопроект № 6482).
Автори Законопроекту № 6482 пропонують, щоб жінки, які мають спеціальність та/або професію, споріднену з відповідною військово-обліковою спеціальністю, визначеною в переліку, затвердженому Міноборони, та придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком, ставали на військовий облік лише за власним бажанням. Обов’язковим пропонують залишити облік лише для жінок, які мають спеціальність та/або професію, споріднену з медичною діяльністю.
29 грудня 2021 року з’явився ще один альтернативний проект Закону України «Про внесення змін до статті 1 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» (законопроект від 29.12.2021 № 6482-1, далі — Законопроект № 6482-1). Його автор — нардеп Дмитро Костюк. Законопроект № 6482-1 визначає, що жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком, можуть бути взяті на військовий облік військовозобов’язаних за власним бажанням. Жінки, які мають медичну спеціальність та/або професію, беруться на військовий облік військовозобов’язаних.
Додамо, що петиція на сайті Офісу Президента України з вимогою скасувати розширений перелік спеціальностей для військового обліку жінок, затверджений наказом Міноборони № 313, набрала понад 37 тисяч голосів, за необхідних для розгляду 25 тисяч.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
