У ВР зареєстрували проект Закону України «Про внесення змін до статті 95 Кодексу законів про працю України щодо визначення розміру мінімальної заробітної плати» від 11.01.2022 № 6509 (далі — Законопроект № 6509).
Які виплати не враховують як доплату до мінімальної зарплати
Автори Законопроекту № 6509 планують доповнити статтю 95 КЗпП частиною третьою — до мінімальної зарплати не включатимуть різні доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати, доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії та інші аналогічні виплати.
Система оплати праці на підприємстві у 2022 році
Раніше стаття 95
КЗпП
передбачала норму, за якою до мінімальної заробітної плати не включали доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Щоби зменшити розмір мінімальної зарплати, цю норму вилучили (Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України" від 06.12.2016
№ 1774). Такими діями законодавці порушили статтю 22
Конституції
, яка передбачає, що при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускають звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.
Якщо закон приймуть, норма почне діяти с 1 січня 2023 року.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
