Який мінімальний оклад може бути в штатному розписі з 01.01.2024
Закон України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» від 09.11.2023 № 3460-IX (законопроєкт від 15.09.2023 № 10000, далі — Закон про держбюджет) 5 грудня 2023 року опублікувала газета «Голос України». Закон про держбюджет почне діяти 1 січня 2024 року.
Держбюджет на 2024 рік передбачає такі показники:
- мінімальну зарплату:
- з 1 січня — 7100 грн на місяць, у погодинному розмірі 42,6 грн;
- з 1 квітня — 8000 грн на місяць, у погодинному розмірі 48 грн.
- прожитковий мінімум для працездатних осіб — 3028 грн.
Мінімальний посадовий оклад / тарифну ставку у штатному розписі встановлюйте у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ст. 96 КЗпП). Цей показник на 2024 рік становить 3028 грн.
Олена Петровська
за матеріалами газети «Голос України»
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.