1 січня почне діяти Закон про держбюджет-2024

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Звірте оклади у штатному розписі

image71

Який мінімальний оклад може бути в штатному розписі з 01.01.2024

Закон України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» від 09.11.2023 № 3460-IX (законопроєкт від 15.09.2023 № 10000, далі — Закон про держбюджет) 5 грудня 2023 року опублікувала газета «Голос України». Закон про держбюджет почне діяти 1 січня 2024 року. 

Держбюджет на 2024 рік передбачає такі показники: 

  • мінімальну зарплату:
    • з 1 січня — 7100 грн на місяць, у погодинному розмірі 42,6 грн;
    • з 1 квітня — 8000 грн на місяць, у погодинному розмірі 48 грн.
  • прожитковий мінімум для працездатних осіб — 3028 грн.

Мінімальний посадовий оклад / тарифну ставку у штатному розписі встановлюйте у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ст. 96 КЗпП). Цей показник на 2024 рік становить 3028 грн.  

Олена Петровська  

за матеріалами газети «Голос України»  

додаток

Зміни в бронюванні з червня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91505

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20282

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7324

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19277

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді