Експерти вже підготували зведену таблицю звітів на 2024 рік
Кадрові звіти — 2024
Держстат опублікував розширений Перелік форм державних статистичних спостережень та фінансової звітності, які можуть подаватись респондентами в електронному вигляді у 2023-2024 роках (далі — Перелік).
Станом на 05 грудня 2023 р. у Перелік включили 65 звітів:
- 54 — статистичних;
- 11 — фінансових.
Держстат попереджає, що Перелік форм буде розширюватись по мірі їх реалізації в електронному вигляді.
Нагадаємо, що Держстат оновив на 2024 рік звіти з праці за формою № 1-ПВ (місячна, квартальна) наказом від 30.03.2023 № 128. Відповідно за формами, затвердженими наказом Держстату від 12.05.2022 № 87, востаннє звітуємо 08 січня 2024 року.
Не пізніше 28 лютого 2024 року роботодавці також мають звітувати до Держстату за формою № 1-ПВ (один раз на два роки) «Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці» за 2023 рік, затвердженою наказом від 30.03.2023 № 127.
Оновлену статистичну форму № 3-наука «Звіт про здійснення наукових досліджень і розробок за 2023 рік» Держстат затвердив наказом від 10.04.2023 № 141.
Усі ці форми можна подати до Держстату в електронному вигляді. Вони є у таблиці звітів на 2024 рік, які складатиме чи в підготовці яких братиме участь кадровик у 2024 році.
Олена Петровська
За матеріалами Держстату
Для журналу реєстрації кадрових наказів немає типової форми. Скористайтеся формою та зразком заповнення від наших експертів
Скачайте форму звіту № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці».
Один із найбільш об’ємних та важливих напрямів роботи кадровика — підготовка звітності, яку роботодавці подають до державних органів щодо працівників, трудових відносин, заробітної плати, сплати ЄСВ, ПДФО та військового збору. Частину таких відомостей кадрова служба готує спільно з бухгалтерією, а деякі кадрові відомості роботодавець подає безпосередньо у зв'язку з прийняттям, звільненням або іншими змінами у трудових відносинах. Які кадрові звіти складати у 2027 році — читайте у статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Під час підготовки до нового робочого року важливо зосередити увагу на належному оформленні організаційної структури та визначити перелік посад і штатних одиниць. Одним із документів, який використовують для цього, є наказ затвердження штатного розпису 2027. У ньому керівник визначає дату введення штатного розпису в дію та доручає відповідальним працівникам виконувати його положення. Усе про наказ затвердження штатного розпису 2027 року — у статті
