Депутат пропонує повернутися до попередньої редакції частини 11 статті 1 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу»
Нагадаємо, що, норма, яка діє зараз, зобов’язує українських жінок встати на військовий облік, якщо одночасно виконуються три умови:
- посада (спеціальність) жінки є у Переліку спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов’язаних, затвердженому наказом Міноборони від 11.10.2021 № 313 ;
- жінка не досягла 60 років — граничного віку перебування у запасі;
- військово-лікарська комісія визнала жінку придатною до військової служби за станом здоров’я.
Військовий облік жінок
Підстава — частина 11 статті 1 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992
№ 2232-XII
(далі — Закон про військову службу).
Народний депутат Олексій Гончаренко зареєстрував у ВР проект Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» щодо вдосконалення вимог порядку взяття жінок на військовий облік військовозобов’язаних» від 11.01.2022 № 6482-2 (далі — Законопроект № 6482-2).
Депутат пропонує повернутися до попередньої редакції частини 11 статті 1 Закону про військову службу: жінки, які мають фах, споріднений з відповідною військово-обліковою спеціальністю, визначеною в переліку, затвердженому КМУ, та придатні до проходження військової служби за станом здоров’я, віком та сімейним станом, беруться на військовий облік військовозобов’язаних. Тобто, повернути право саме Кабміну визначати вид професійної діяльності, удосконаленої шляхом спеціальної підготовки, спорідненої з відповідною військово-обліковою спеціальністю.
Відео: Військовий облік жінок: алгоритм дій відділу кадрів та інструменти, що убезпечать від штрафів
Також Законопроект № 6482-2 доповнює частину 11 нормою згідно з якою жінки, придатні до військової служби, за власним бажанням можуть стати на військовий облік за віком: до 50 років — за офіцерськими званнями, до 45 років — за іншими військовими званнями.
Спеціальності, за якими жінок беруть на військовий облік
Консультація про військовий облік жінок у системі «Експертус кадри» допоможе:
- визначити, чи має жінка стати на військових облік;
- спланувати роботу і не робити зайвого;
- убезпечитися від штрафів.
Бонус у консультації — дві таблиці від експертів, за якими визначите, чи підлягає працівниця військовому обліку.
Професії, за якими жінок беруть на військовий облік
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР та системи «Експертус кадри»
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
