Президент просить Міністра оборони скоротити перелік професій, за якими жінок беруть на військовий облік

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Глава держави відповів на електронну петицію, яку підтримали понад 37 тисяч громадян

Президент просить Міністра оборони скоротити перелік професій, за якими жінок беруть на військовий облік

Президент зазначив, що, відповідно до Конституції України, захист суверенітету й територіальної цілісності держави — це справа всього українського народу. Громадяни мають рівні конституційні права й свободи, рівні перед законом і не можуть мати привілеїв чи обмежень за ознакою статі.

Військовий облік жінок

Закон України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII визначає, що жінок, які мають спеціальність чи професію, визначену в переліку, затвердженому Міноборони України, та придатні до військової служби за станом здоров’я та віком, беруть на військовий облік.

Спеціальності, за якими жінок беруть на військовий облік

Глава держави зауважив, що суспільний резонанс викликали не норми Конституції та законодавство України, а їх невдала реалізація. Новий перелік спеціальностей і професій, згідно з яким жінок беруть на військовий облік, недостатньо обґрунтований і тому надто широкий, а чітко визначена процедура постановки на такий облік відсутня.

Про військовий обов’язок і військову службу

«Ураховуючи високу суспільну увагу до порушеної в петиції проблематики та зважаючи, що її врегулювання законодавством України покладено на оборонне відомство, я звернувся до Міністра оборони України Олексія Резнікова з проханням невідкладно й комплексно опрацювати порушене в петиції питання, приділивши особливу увагу розв'язанню, зокрема, таких питань: суттєве уточнення (скорочення) переліку спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідною військово-обліковою спеціальністю, згідно з яким жінки беруться на військовий облік військовозобов’язаних, з огляду на реальні потреби оборони держави; впровадження сучасних цифрових технологій у процедурі постановки на військовий облік з метою уникнення обов’язкової особистої присутності жінок під час постановки на облік; врегулювання питання порядку проходження медичного огляду під час постановки на військовий облік жінок», – наголосив Президент України.

Також Міністр оборони отримав завдання застосувати виважені і суспільно прийнятні підходи до адміністративної відповідальності за несвоєчасну постановку на військовий облік військовозобов’язаних жінок, допоки процедура остаточно не врегульована, а професії та спеціальності, які справді необхідні з огляду на реальні потреби оборони держави, не визначені.

Які штрафи

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами ОП

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
114

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
230

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
246

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15039

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
10235

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді