Державний центр зайнятості надав роз'яснення, як діяти керівнику підприємства, установи чи організації при вивільненні працівників

ДЦЗ пропонує алгоритм основних кроків роботодавця, який планує звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату:

• затвердити новий штатний розпис, до якого не вносяться посади, які скорочуються;
  письмово попередити кожного працівника, посада якого скорочуються, про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці;
  одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на тому ж підприємстві;
  повідомити Державну службу зайнятості про масове вивільнення працівників, за формою звітності № 4-ПН;
  отримати згоду профспілкового органу на звільнення тих працівників, які є членами профспілки;
  у разі прийняття рішення про фактичне вивільнення працівників, після закінчення двомісячного попереджувального строку, видати наказ про звільнення працівників;
  у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення з роботи і провести з ним розрахунок у встановлені законом строки.

Нова форма № 4-ПН: відзвітуйте в чотири кроки

За більш детальними роз'ясненнями і консультаціями радимо звертатися до Держпраці.

За матеріалами ДЦЗ