Набрала чинності нова типова антикорупційна програма для юридичних осіб

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Детально про нову програму від НАЗК

18 січня набрала чинності нова типова антикорупційна програма для юридичних осіб

З 18 січня набрала чинності нова типова антикорупційна програма юридичних осіб від НАЗК. Нова програма враховує кращі світові практики та наближена до міжнародних та національних стандартів запобігання корупції.

Як скласти антикорупційну програму юрособи

Свої антикорупційні програми мають оновити наступні компанії:

  • державні, комунальні підприємства, господарські товариства з державною або комунальною часткою понад 50 %, де чисельність працівників за рік перевищує 50 осіб, а обсяг чистого доходу за цей період — понад 70 млн грн;
  • учасники процедури публічних закупівель, якщо вартість закупівлі дорівнює або перевищує 20 млн грн.

Основні зміни в типовій програмі

Керівники юридичних осіб зобов'язані демонструвати відповідальне лідерство в нетерпимості до корупції (так званий «тон згори»).

Деталізується правовий статус антикорупційного уповноваженого, посилюються гарантії його незалежності.

У новій програмі пропонуються на вибір організаційні моделі функціонування уповноваженого:

  • підпорядкування керівнику,
  • наглядовій раді юридичної особи.

Дозволять призначати осіб, відповідальних за реалізацію антикорупційної програми, у відокремлених підрозділах без статусу юридичної особи.

Як звільнити уповноваженого з антикорупційної діяльності юрособи

Оновлені такі політики та заходи контролю:

  • запобігання та врегулювання конфлікту інтересів — наведено типові ситуації прояву конфлікту інтересів, визначено порядок урегулювання конфлікту інтересів у членів колегіальних органів;
  • оцінювання корупційних ризиків — змінено періодичність проведення оцінювання; зовнішнє оцінювання ризиків уже не буде обов’язковим;
  • політика подарунків та ділової гостинності — визначені принципи, за якими здійснюється така політика;
  • політика взаємодії з діловими партнерами;
  • повідомлення про можливі факти корупційних або пов’язаних із корупцією правопорушень, співпраця з викривачами — положення типової програми приведені у відповідність до антикорупційного законодавства;
  • проведення періодичного навчання з питань запобігання і виявлення корупції;
  • проведення внутрішніх розслідувань.

Нові політики та заходи контролю

Типова програма запроваджує нові антикорупційні політики та заходи контролю:

  • здійснення заохочуючих платежів;
  • політика інформування щодо запобігання корупції;
  • здійснення спонсорської діяльності;
  • перевірка під час укладення правочинів про злиття або поглинання;
  • перевірка кандидатів на посади.

За матеріалами НАЗК

додаток

Нові правила розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю: часті питання

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91639

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20360

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7367

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19338

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді