Набрала чинності нова типова антикорупційна програма для юридичних осіб

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Детально про нову програму від НАЗК

18 січня набрала чинності нова типова антикорупційна програма для юридичних осіб

З 18 січня набрала чинності нова типова антикорупційна програма юридичних осіб від НАЗК. Нова програма враховує кращі світові практики та наближена до міжнародних та національних стандартів запобігання корупції.

Як скласти антикорупційну програму юрособи

Свої антикорупційні програми мають оновити наступні компанії:

  • державні, комунальні підприємства, господарські товариства з державною або комунальною часткою понад 50 %, де чисельність працівників за рік перевищує 50 осіб, а обсяг чистого доходу за цей період — понад 70 млн грн;
  • учасники процедури публічних закупівель, якщо вартість закупівлі дорівнює або перевищує 20 млн грн.

Основні зміни в типовій програмі

Керівники юридичних осіб зобов'язані демонструвати відповідальне лідерство в нетерпимості до корупції (так званий «тон згори»).

Деталізується правовий статус антикорупційного уповноваженого, посилюються гарантії його незалежності.

У новій програмі пропонуються на вибір організаційні моделі функціонування уповноваженого:

  • підпорядкування керівнику,
  • наглядовій раді юридичної особи.

Дозволять призначати осіб, відповідальних за реалізацію антикорупційної програми, у відокремлених підрозділах без статусу юридичної особи.

Як звільнити уповноваженого з антикорупційної діяльності юрособи

Оновлені такі політики та заходи контролю:

  • запобігання та врегулювання конфлікту інтересів — наведено типові ситуації прояву конфлікту інтересів, визначено порядок урегулювання конфлікту інтересів у членів колегіальних органів;
  • оцінювання корупційних ризиків — змінено періодичність проведення оцінювання; зовнішнє оцінювання ризиків уже не буде обов’язковим;
  • політика подарунків та ділової гостинності — визначені принципи, за якими здійснюється така політика;
  • політика взаємодії з діловими партнерами;
  • повідомлення про можливі факти корупційних або пов’язаних із корупцією правопорушень, співпраця з викривачами — положення типової програми приведені у відповідність до антикорупційного законодавства;
  • проведення періодичного навчання з питань запобігання і виявлення корупції;
  • проведення внутрішніх розслідувань.

Нові політики та заходи контролю

Типова програма запроваджує нові антикорупційні політики та заходи контролю:

  • здійснення заохочуючих платежів;
  • політика інформування щодо запобігання корупції;
  • здійснення спонсорської діяльності;
  • перевірка під час укладення правочинів про злиття або поглинання;
  • перевірка кандидатів на посади.

За матеріалами НАЗК

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41682

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11702

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4767

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1909

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5925

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді