У 2021 році громадяни 131 країни отримали можливість працювати в Україні

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Статистика від Державного центру зайнятості

У 2021 році громадяни 131 країни отримали можливість працювати в Україні

З 1 січня по 31 грудня 2021 року регіональні центри зайнятості видали громадянам інших країн:

  • 16,3 тис. дозволів,
  • продовжено дію 5,5 тис. дозволів,
  • загалом оформлено більше 21 тис. дозволів.

Який алгоритм працевлаштування іноземця

Зміни, які відбулися у законодавстві в 2017 році (відповідно до Закону "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо усунення бар’єрів для залучення іноземних інвестицій" від 23.05.2017 № 2058-VIII) значно спростили механізм оформлення роботодавцями дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, сприяли збільшенню кількості звернень роботодавців щодо їх видачі. У 2021 році таких дозволів надали на третину більше, ніж у 2020 році (14,4 тис.).

Переважна кількість виданих дозволів, у тому числі продовжених дозволів, протягом минулого року:

  • у м. Києві – 16099,
  • Київській області – 1102,
  • Львівській області – 1075.

За той же період у Луганській області видано 6 дозволів та продовжено дію лише одного.

За минулий рік найбільше оформлено дозволів для громадян таких країн:

  • Туреччина – 3,8 тис.,
  • Індія – 3,2 тис.,
  • Білорусь – 1,6 тис.,
  • Російська Федерація – 1,2 тис.

Порівняно з 2020 роком у 2021 році збільшилася кількість виданих дозволів для застосування праці:

  • громадян Туреччини на 30%,
  • громадян Індії на 72%,
  • громадян Білорусі на 47%,
  • громадян Узбекистану на 52%.

Як документувати трудові відносини з іноземцем

Протягом 2021 року до регіональних центрів зайнятості звернулося 10,3 тис. роботодавців із заявами про видачу та продовження дії дозволів. Дозволи видавалися роботодавцям в усіх регіонах України. Кількість звернень роботодавців з приводу отримання дозволів на застосування праці іноземців залежала від економічної ситуації, яка склалась в регіонах країни, їх географічного положення, історичних обставин, а також ситуації на ринках праці.

За видами економічної діяльності дозволи оформлялись у таких сферах:

  • інформації та телекомунікації – 5625;
  • оптової та роздрібної торгівлі, ремонті автотранспортних засобів і мотоциклів – 4611;
  • будівництва – 2594;
  • тимчасове розміщування й організація харчування – 1661 та інших видах економічної діяльності.

Звіти про працевлаштованих іноземців

Розподіл іноземців за окремими категоріями:

  • 45,4% склали наймані працівники,
  • 31,4% – засновники (співзасновники) підприємств, установ, організацій,
  • 13,9% – іноземні ІТ-професіонали,
  • 8% – відряджені працівники,
  • 1% – інші категорії (цесіонарії, високооплачувані особи, що потребують додаткового захисту, випускники університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів).

За строком дії оформлені дозволи поділялися на:

  • до півроку – 4,4%,
  • до року – 48,2%,
  • до трьох років – 47,4%.

За матеріалами ДЦЗ

Щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови та за особливий характер: кому, скільки та як надавати

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
67189

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
248

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
416

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
424

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15731

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді