У 2021 році громадяни 131 країни отримали можливість працювати в Україні

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Статистика від Державного центру зайнятості

У 2021 році громадяни 131 країни отримали можливість працювати в Україні

З 1 січня по 31 грудня 2021 року регіональні центри зайнятості видали громадянам інших країн:

  • 16,3 тис. дозволів,
  • продовжено дію 5,5 тис. дозволів,
  • загалом оформлено більше 21 тис. дозволів.

Який алгоритм працевлаштування іноземця

Зміни, які відбулися у законодавстві в 2017 році (відповідно до Закону "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо усунення бар’єрів для залучення іноземних інвестицій" від 23.05.2017 № 2058-VIII) значно спростили механізм оформлення роботодавцями дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, сприяли збільшенню кількості звернень роботодавців щодо їх видачі. У 2021 році таких дозволів надали на третину більше, ніж у 2020 році (14,4 тис.).

Переважна кількість виданих дозволів, у тому числі продовжених дозволів, протягом минулого року:

  • у м. Києві – 16099,
  • Київській області – 1102,
  • Львівській області – 1075.

За той же період у Луганській області видано 6 дозволів та продовжено дію лише одного.

За минулий рік найбільше оформлено дозволів для громадян таких країн:

  • Туреччина – 3,8 тис.,
  • Індія – 3,2 тис.,
  • Білорусь – 1,6 тис.,
  • Російська Федерація – 1,2 тис.

Порівняно з 2020 роком у 2021 році збільшилася кількість виданих дозволів для застосування праці:

  • громадян Туреччини на 30%,
  • громадян Індії на 72%,
  • громадян Білорусі на 47%,
  • громадян Узбекистану на 52%.

Як документувати трудові відносини з іноземцем

Протягом 2021 року до регіональних центрів зайнятості звернулося 10,3 тис. роботодавців із заявами про видачу та продовження дії дозволів. Дозволи видавалися роботодавцям в усіх регіонах України. Кількість звернень роботодавців з приводу отримання дозволів на застосування праці іноземців залежала від економічної ситуації, яка склалась в регіонах країни, їх географічного положення, історичних обставин, а також ситуації на ринках праці.

За видами економічної діяльності дозволи оформлялись у таких сферах:

  • інформації та телекомунікації – 5625;
  • оптової та роздрібної торгівлі, ремонті автотранспортних засобів і мотоциклів – 4611;
  • будівництва – 2594;
  • тимчасове розміщування й організація харчування – 1661 та інших видах економічної діяльності.

Звіти про працевлаштованих іноземців

Розподіл іноземців за окремими категоріями:

  • 45,4% склали наймані працівники,
  • 31,4% – засновники (співзасновники) підприємств, установ, організацій,
  • 13,9% – іноземні ІТ-професіонали,
  • 8% – відряджені працівники,
  • 1% – інші категорії (цесіонарії, високооплачувані особи, що потребують додаткового захисту, випускники університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів).

За строком дії оформлені дозволи поділялися на:

  • до півроку – 4,4%,
  • до року – 48,2%,
  • до трьох років – 47,4%.

За матеріалами ДЦЗ

додаток

Актуальні питання робочого часу

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41912

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11818

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4888

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1948

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5962

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді