У 2021 році громадяни 131 країни отримали можливість працювати в Україні

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Статистика від Державного центру зайнятості

У 2021 році громадяни 131 країни отримали можливість працювати в Україні

З 1 січня по 31 грудня 2021 року регіональні центри зайнятості видали громадянам інших країн:

  • 16,3 тис. дозволів,
  • продовжено дію 5,5 тис. дозволів,
  • загалом оформлено більше 21 тис. дозволів.

Який алгоритм працевлаштування іноземця

Зміни, які відбулися у законодавстві в 2017 році (відповідно до Закону "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо усунення бар’єрів для залучення іноземних інвестицій" від 23.05.2017 № 2058-VIII) значно спростили механізм оформлення роботодавцями дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, сприяли збільшенню кількості звернень роботодавців щодо їх видачі. У 2021 році таких дозволів надали на третину більше, ніж у 2020 році (14,4 тис.).

Переважна кількість виданих дозволів, у тому числі продовжених дозволів, протягом минулого року:

  • у м. Києві – 16099,
  • Київській області – 1102,
  • Львівській області – 1075.

За той же період у Луганській області видано 6 дозволів та продовжено дію лише одного.

За минулий рік найбільше оформлено дозволів для громадян таких країн:

  • Туреччина – 3,8 тис.,
  • Індія – 3,2 тис.,
  • Білорусь – 1,6 тис.,
  • Російська Федерація – 1,2 тис.

Порівняно з 2020 роком у 2021 році збільшилася кількість виданих дозволів для застосування праці:

  • громадян Туреччини на 30%,
  • громадян Індії на 72%,
  • громадян Білорусі на 47%,
  • громадян Узбекистану на 52%.

Як документувати трудові відносини з іноземцем

Протягом 2021 року до регіональних центрів зайнятості звернулося 10,3 тис. роботодавців із заявами про видачу та продовження дії дозволів. Дозволи видавалися роботодавцям в усіх регіонах України. Кількість звернень роботодавців з приводу отримання дозволів на застосування праці іноземців залежала від економічної ситуації, яка склалась в регіонах країни, їх географічного положення, історичних обставин, а також ситуації на ринках праці.

За видами економічної діяльності дозволи оформлялись у таких сферах:

  • інформації та телекомунікації – 5625;
  • оптової та роздрібної торгівлі, ремонті автотранспортних засобів і мотоциклів – 4611;
  • будівництва – 2594;
  • тимчасове розміщування й організація харчування – 1661 та інших видах економічної діяльності.

Звіти про працевлаштованих іноземців

Розподіл іноземців за окремими категоріями:

  • 45,4% склали наймані працівники,
  • 31,4% – засновники (співзасновники) підприємств, установ, організацій,
  • 13,9% – іноземні ІТ-професіонали,
  • 8% – відряджені працівники,
  • 1% – інші категорії (цесіонарії, високооплачувані особи, що потребують додаткового захисту, випускники університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів).

За строком дії оформлені дозволи поділялися на:

  • до півроку – 4,4%,
  • до року – 48,2%,
  • до трьох років – 47,4%.

За матеріалами ДЦЗ

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
74

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
178

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
226

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
14927

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
9925

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді