Підпишіться на 
На початку грудня 2021 року чоловік прийняв рішення змінити місце роботи та звільнився з швейної фабрики, де працював тривалий час помічником майстра. В день звільнення він не отримав зарплати за грудень та мав сумніви, чи розрахувався з ним роботодавець за невикористану щорічну відпустку. За захистом своїх трудових прав колишній працівник звернувся на урядову гарячу лінію і його звернення переправили на розгляд за належністю до Східного міжрегіонального управління Держпраці.
Розрахунок при звільненні: що має знати кадровик
Інспектори праці Східного міжрегіонального управління оперативно зв’язались з працівником і, після уточнення деяких критичних деталей щодо ситуації, направили запит на проведення перевірки для дослідження дотримання законодавства про працю безпосередньо на підприємстві.
Виявилося, що роботодавець дійсно провів остаточний розрахунок з працівником з порушенням строків, встановлених законодавством про працю. Звільненим працівникам виплачували гроші через касу підприємства через декілька днів після звільнення. Інспектори праці роз’яснили керівнику вимоги законодавства, склали акт та внесли припис на усунення порушення. Стосовно керівника підприємства складено протокол про адміністративне правопорушення.
Керівництву фабриці доведеться усунути існуючи порушення та забезпечити дотримання трудових прав звільнених працівників у повному обсязі. Виконання припису знаходиться на контролі інспекторів праці Східного міжрегіонального управління.
Перевірки від Держпраці: статистика I півріччя 2021‑го
Оскільки легка промисловість є однією з ризикових галузей промисловості з використання незадекларованої праці, одночасно з проведенням перевірки інспектори праці також надали роз’яснення керівництву та працівникам підприємства щодо належного оформлення трудових відносин.
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення (ст. 116 КЗпП). Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Держпраці
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
